So finden Sie Mitarbeiter
Als Social Recruiting Agentur bieten wir die effektivste und modernste Methode zur Mitarbeitergewinnung. Ohne Stellenanzeigen, Headhunter oder Personalvermittler! Wir steigern messbar Ihre Sichtbarkeit bei potenziellen Mitarbeitern und sorgen dadurch für die Besetzung Ihrer offenen Stellen.
Erfahren Sie aus erster Hand, welche Erfahrungen unsere Kunden mit unserer Social Recruiting Strategie gemacht haben.
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Mehr InformationenMarkus Spiegel
BMW Unterberger Dornbirn
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Mehr InformationenAlexander Schorm
Schorm & Partner
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Mehr InformationenChristian Micheluzzi
„Der Grüne“ Kurt Micheluzzi
Die 14% der gelegentlich Jobsuchenden stellen einen wertvollen Pool potentieller Kandidaten dar, da sie, obwohl sie nicht aktiv nach einer neuen Stelle suchen, offen für neue Möglichkeiten sind und somit durch attraktive Stellenangebote oder gezielte Ansprache gewonnen werden können.
Mit 31% der Personen, die offen für neue Angebote sind, obwohl sie nicht aktiv suchen, besteht ein erhebliches Potenzial für Arbeitgeber, diese latenten Kandidaten durch eine effektive Kommunikation des Unternehmenswertes und attraktive Karrierechancen zu erreichen und zu rekrutieren.
„48% der Mitarbeiter sind Wechselwillig“ (Quelle: EY Jobstudie)
Der demographische Wandel hat spürbare Auswirkungen auf den Fachkräftemangel, der nicht zu leugnen ist. Dennoch besteht die Möglichkeit, dass Fachkräfte aktuell bei Ihrem Mitbewerber beschäftigt sind. Wie können Sie also geschickt auf sich aufmerksam machen?
Die Qualität der Bewerber lässt zu wünschen übrig. Nicht nur erhalten Sie zu wenige Bewerbungen, sondern auch diejenigen, die sich bewerben, erfüllen oft nicht Ihre Anforderungen. Wie können Sie also sowohl die Quantität als auch die Qualität der Bewerber erhöhen, um die richtigen Mitarbeiter zu finden?
Hochqualifizierte Mitarbeiter sind in der Regel selten aktiv auf Jobsuche oder arbeitslos. Diese Tatsache erklärt auch, weshalb Jobportale, Zeitungen und das Arbeitsamt oft nicht die gewünschten Erfolge erzielen.
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Im Vergleich zu klassischen Medien sind unsere Resultate als Social Recruiting Agentur messbar und transparent, sodass jeder Euro optimal genutzt wird.
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Wir handeln zügig, schätzen persönlichen Kontakt und sind immer für Sie da. Gemeinsam finden wir den idealen Kandidaten.
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Loyalität, Verlässlichkeit und Ehrlichkeit sind unsere Kernwerte. Bei uns finden Sie eine authentische und langfristige Partnerschaft.
Erleben Sie eine schnelle Bewerberflut: Erhalten Sie in kürzester Zeit mehr qualifizierte Bewerber durch unsere Social Recruiting Agentur!
Social Recruiting bezeichnet den Einsatz von sozialen Medien wie LinkedIn, Facebook und Instagram, um Talente zu finden und für offene Stellen zu gewinnen.
Personalvermittler greifen in der Regel auf einen festen Pool an Kandidaten zurück. Social Recruiting hingegen ermöglicht es, gezielt passende Kandidaten anzusprechen, die vielleicht nicht aktiv auf Jobsuche sind, aber offen für neue Möglichkeiten. Dies erhöht die Chancen, hochqualifizierte und wechselwillige Talente zu erreichen und zu motivieren, sich bei Ihnen zu bewerben.
Die Ergebnisse von Social Recruiting können relativ schnell sichtbar werden, insbesondere wenn bezahlte Anzeigen genutzt werden. Erste Bewerbungen und Interaktionen können bereits nach wenigen Tagen eintreffen.
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