Webdesign
Barrierefreie Websites: Ab 2025 Pflicht! Was das für Sie bedeutet
Ab 2025 werden barrierefreie Websites Pflicht! Erfahren Sie wie Sie Ihre Webseite in Österreich und Vorarlberg barrierefrei machen.
Fachartikel
Praxiswissen und Referenzen für messbares Online-Marketing.
Hier findest du keine losen Blogartikel, sondern Entscheidungswissen: Fälle aus der Praxis, Einordnung zu Leistungen und konkrete Fragen, die vor einer Investition in Website, SEO, Ads oder Recruiting beantwortet werden sollten.
Inhalte
Artikel, Referenzen und Entscheidungswissen.
Webdesign
FoFa Haus & Bad: Anfragen für hochwertige Badsanierungen
Eine neue Website für barrierefreie Badsanierung, die bei Google gefunden wird und passende Anfragen auslöst.
Webdesign
Tischlerei Sohm: Website für echtes Bregenzerwälder Handwerk
Eine Website, die Maßarbeit, Betrieb und Vertrauen sichtbar macht und bereits neue Aufträge gebracht hat.
Webdesign
Geben für Leben: komplexe Inhalte verständlich führen
Eine NGO-Website braucht Orientierung, Vertrauen und klare Wege zu Registrierung, Spende und Information.
Social Media Ads
Geben für Leben: Marketing mit Website, Social Media und Ads
Laufende Betreuung für eine NGO, bei der Inhalte, Kampagnen und Sichtbarkeit verständlich zusammenarbeiten.
Webdesign
Dorfinstallateur: Online-Auftritt auf Marktführer-Niveau
Performance, Struktur und Sichtbarkeit wurden so verbessert, dass die Website zur starken Marke passt.
Webdesign
edel-stahl Büchele: Spezialist sichtbar positionieren
Ein technisches Angebot wird für Entscheider greifbar, hochwertig und schnell verständlich.
Social Recruiting
Geben für Leben: passende Bewerbungen für eine NGO
Spezialisierte Position besetzt, bei der Sinnhaftigkeit wichtiger war als eine klassische Jobbörsen-Logik.
Social Recruiting
BMW Unterberger: Bewerbungen für Schlüsselpositionen
Schlüsselpositionen für mehrere Standorte sichtbar gemacht, die über klassische Wege schwer erreichbar waren.
Social Recruiting
SECCOtech: Projektleitung für Photovoltaik finden
Projektleitung für Photovoltaik gefunden. Spezialisiertes Profil, erste passende Bewerbung nach 12 Tagen.
Social Recruiting
Schorm & Partner: zwei neue Mitarbeiter:innen
2 Einstellungen in 9 Wochen. 34 Bewerbungen insgesamt, davon 11 mit Lebenslauf vorqualifiziert.
Social Recruiting
Micheluzzi: Mitarbeiter für den Malerbetrieb gewinnen
3 Maler in 4 Monaten eingestellt. Dazu weitere Bewerber in der Pipeline.
Google Ads
Der Grüne: Nachfrage für fugenlose Bäder stärken
Website, Sichtbarkeit und Kampagnen wurden auf konkrete Anfragen für fugenlose Bäder ausgerichtet.
Social Recruiting
AIT: spezialisierte Fachkräfte erreichen
Spezialisierte Fachkräfte für eine komplexe Rolle erreicht, die aktiv kaum nach Stellen suchen.
Social Recruiting
Holcim: Bewerbungen im Baustoffbereich gewinnen
73 qualifizierte Bewerbungen in 9 Wochen für ein spezielles Berufsbild im Baustoffbereich.
Social Recruiting
Flughafen Graz: Bewerber dort erreichen, wo sie entscheiden
Bewerber für saisonale Rollen dort erreicht, wo klassische Stellenanzeigen zu wenig Aufmerksamkeit bekommen.