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Social Recruiting für eine NGO: Wie Geben für Leben 41 passende Bewerbungen in 4 Wochen bekam

Geben für Leben suchte eine Teamleitung für Typisierungsaktionen. Statt klassischer Jobbörsen wurde die Aufgabe über Social Recruiting verständlich, emotional und niedrigschwellig sichtbar gemacht.

1. Ausgangslage

Gesucht war keine beliebige Bewerbung.

Geben für Leben brauchte eine Teamleitung für Typisierungs- und Spendenaktionen. Die Rolle verlangt Organisation, Verlässlichkeit und echte Nähe zur Mission des Vereins.

Über klassische Joblogik lässt sich so eine Stelle schwer erklären. Die Aufgabe musste menschlich, konkret und schnell verständlich werden.

  • Gesucht war eine Teamleitung für Typisierungs- und Spendenaktionen.
  • Die Rolle verlangt Organisation, Verlässlichkeit und Nähe zur Mission des Vereins.
  • Über klassische Jobbörsen lässt sich so eine Stelle schwer erklären.

2. Umsetzung

Die Kampagne stellte Sinn und Alltag in den Vordergrund.

Statt nur Anforderungen aufzuzählen, wurde gezeigt, welche Wirkung die Arbeit hat und warum Menschen genau hier Verantwortung übernehmen sollten.

Facebook und Instagram wurden genutzt, um Menschen zu erreichen, die nicht aktiv auf Jobbörsen suchen, aber für eine sinnstiftende Aufgabe offen sind.

Was die Recruiting-Kampagne möglich gemacht hat.

Sinn statt Stellenanzeige
Die Kampagne erklärte nicht nur die Position, sondern warum die Aufgabe für den Verein und betroffene Menschen wichtig ist.
Video als Vertrauensanker
Die Kundenstimme machte Aufgabe, Team und Wirkung greifbarer als eine reine Textanzeige.
Bewerbung ohne Hürde
Interessierte konnten schnell reagieren, ohne Lebenslauf, Anschreiben oder Jobportal-Umweg.
Vorqualifizierte Gespräche
Die Bewerbungen waren laut Kundin bereits gut vorsortiert, dadurch blieb der interne Aufwand niedrig.

3. Ergebnis

41 Bewerbungen in vier Wochen.

Die Kampagne brachte 41 Bewerbungen für eine spezialisierte Position und half dabei, zwei neue Mitarbeiterinnen zu gewinnen.

Für Geben für Leben war entscheidend, dass die Bewerbungen bereits gut vorqualifiziert waren und nur wenige Gespräche nötig wurden.

  • 41 Bewerbungen in vier Wochen.
  • Zwei neue Mitarbeiterinnen für eine spezialisierte Position.
  • Schon gut vorselektiert, kaum Gespräche nötig.
  • Minimaler Aufwand: nur ein kurzes Video, den Rest hat LISN übernommen.

„Schon gut vorselektiert, kaum Gespräche nötig. Minimaler Aufwand: nur ein kurzes Video, den Rest hat LISN übernommen.“

Susanne Marosch Obfrau, Geben für Leben

4. Projektkontext

Der vollständige Projektkontext

Über Geben für Leben – Leukämiehilfe Österreich

Seit über 25 Jahren engagiert sich der gemeinnützige Verein Geben für Leben – Leukämiehilfe Österreich dafür, lebensrettende Stammzellspender für Menschen mit Leukämie und anderen lebensbedrohlichen Erkrankungen zu finden.

Ausgangssituation: Geben für Leben suchte dringend eine Teamleitung für Typisierungsaktionen

Geben für Leben suchte eine engagierte Teamleitung für Typisierungs- und Spendenaktionen, die Planung und Organisation lebensrettender Veranstaltungen übernimmt. Die Herausforderung bestand darin, eine Person zu finden, die organisatorisch stark ist und gleichzeitig eine echte Verbindung zur Mission des Vereins mitbringt. Um diese Zielgruppe gezielt anzusprechen, wurde eine Social-Recruiting-Kampagne entwickelt.

Die Lösung: Social Recruiting auf Facebook und Instagram

Um qualifizierte Bewerberinnen und Bewerber für die Teamleitungs-Position zu gewinnen, setzte Geben für Leben auf eine Social-Media-Kampagne auf Facebook und Instagram. Die Kampagne verfolgte mehrere Schwerpunkte:

  • Gezielte Social-Recruiting-Kampagne für NGOs: Durch kreative Anzeigen und zielgerichtete Ansprache auf sozialen Netzwerken konnte Geben für Leben die Sichtbarkeit der Stelle als Teamleiter:in für Typisierungsaktionen erhöhen.
  • Mehr Reichweite für eine gemeinnützige Organisation: Die Kampagne nutzte klare Visuals und emotional anschlussfähige Inhalte, um Aufmerksamkeit zu erzeugen und potenzielle Bewerberinnen und Bewerber zu erreichen.
  • Optimierter Bewerbungsprozess: Mit einem einfachen Bewerbungsprozess wurde sichergestellt, dass sich Interessierte schnell und unkompliziert auf die Stellenanzeige bewerben konnten.

Ergebnis: Erfolgreiche Besetzung der Teamleitung in nur 4 Wochen

Innerhalb von vier Wochen erhielt Geben für Leben 41 Bewerbungen für die Position der Teamleitung für Typisierungsaktionen. Dank der gezielten Social-Recruiting-Strategie konnte der Verein passende Kandidatinnen und Kandidaten erreichen. Die schnelle Besetzung zeigt, wie wirksam Social Recruiting für gemeinnützige Organisationen sein kann, wenn Aufgabe, Sinn und Bewerbungsweg klar vermittelt werden.

Mehr über Social Recruiting für NGOs

Social Recruiting unterstützt gemeinnützige Organisationen dabei, qualifizierte Mitarbeitende zu gewinnen, die fachlich passen und sich mit der Aufgabe identifizieren. Gerade bei NGOs reicht eine klassische Stellenanzeige oft nicht aus, weil Sinn, Verantwortung und Alltag der Rolle erst verständlich gemacht werden müssen.

Für Organisationen wie Geben für Leben entsteht dadurch ein Recruiting-Weg, der nicht nur Reichweite erzeugt, sondern die richtigen Menschen zu einer konkreten Bewerbung führt.

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