Webdesign
FoFa Haus & Bad: Anfragen für hochwertige Badsanierungen
Eine neue Website für barrierefreie Badsanierung, die bei Google gefunden wird und passende Anfragen auslöst.
Referenzen
Online Marketing Referenzen
Ausgewählte Projekte aus Website, Social Recruiting, Google Ads und Kundengewinnung. Jede Referenz zeigt Ausgangslage, Umsetzung und Ergebnislogik aus der LISN-Praxis.
Referenzen und Kunden
Referenzen
Projekte aus der LISN-Praxis.
Ein Überblick über Webdesign, Recruiting, Ads und laufende Online-Marketing-Betreuung.
Webdesign
Tischlerei Sohm: Website für echtes Bregenzerwälder Handwerk
Eine Website, die Maßarbeit, Betrieb und Vertrauen sichtbar macht und bereits neue Aufträge gebracht hat.
Webdesign
Geben für Leben: komplexe Inhalte verständlich führen
Eine NGO-Website braucht Orientierung, Vertrauen und klare Wege zu Registrierung, Spende und Information.
Social Media Ads
Geben für Leben: Marketing mit Website, Social Media und Ads
Laufende Betreuung für eine NGO, bei der Inhalte, Kampagnen und Sichtbarkeit verständlich zusammenarbeiten.
Webdesign
Dorfinstallateur: Online-Auftritt auf Marktführer-Niveau
Performance, Struktur und Sichtbarkeit wurden so verbessert, dass die Website zur starken Marke passt.
Webdesign
edel-stahl Büchele: Spezialist sichtbar positionieren
Ein technisches Angebot wird für Entscheider greifbar, hochwertig und schnell verständlich.
Social Recruiting
Geben für Leben: passende Bewerbungen für eine NGO
Spezialisierte Position besetzt, bei der Sinnhaftigkeit wichtiger war als eine klassische Jobbörsen-Logik.
Social Recruiting
BMW Unterberger: Bewerbungen für Schlüsselpositionen
Schlüsselpositionen für mehrere Standorte sichtbar gemacht, die über klassische Wege schwer erreichbar waren.
Social Recruiting
SECCOtech: Projektleitung für Photovoltaik finden
Projektleitung für Photovoltaik gefunden. Spezialisiertes Profil, erste passende Bewerbung nach 12 Tagen.
Social Recruiting
Schorm & Partner: zwei neue Mitarbeiter:innen
2 Einstellungen in 9 Wochen. 34 Bewerbungen insgesamt, davon 11 mit Lebenslauf vorqualifiziert.
Social Recruiting
Micheluzzi: Mitarbeiter für den Malerbetrieb gewinnen
3 Maler in 4 Monaten eingestellt. Dazu weitere Bewerber in der Pipeline.
Google Ads
Der Grüne: Nachfrage für fugenlose Bäder stärken
Website, Sichtbarkeit und Kampagnen wurden auf konkrete Anfragen für fugenlose Bäder ausgerichtet.
Social Recruiting
AIT: spezialisierte Fachkräfte erreichen
Spezialisierte Fachkräfte für eine komplexe Rolle erreicht, die aktiv kaum nach Stellen suchen.
Social Recruiting
Holcim: Bewerbungen im Baustoffbereich gewinnen
73 qualifizierte Bewerbungen in 9 Wochen für ein spezielles Berufsbild im Baustoffbereich.
Social Recruiting
Flughafen Graz: Bewerber dort erreichen, wo sie entscheiden
Bewerber für saisonale Rollen dort erreicht, wo klassische Stellenanzeigen zu wenig Aufmerksamkeit bekommen.
FAQ
Fragen vor der Entscheidung.
Ist dieses Vorgehen auf unser Unternehmen übertragbar?
Ja, wenn Zielgruppe, Angebot und Marktlogik vergleichbar sind. Im Erstgespräch prüfen wir, welche Hebel für euren Fall wirklich relevant sind.
Warum veröffentlicht LISN solche Beispiele?
Weil Marketing ohne Beleg austauschbar bleibt. Praxisbeispiele zeigen, wie wir denken, welche Fragen wir stellen und woran wir Ergebnisse messen.
Was ist der nächste Schritt?
Wenn du eine ähnliche Ausgangslage hast, ist ein kurzes Erstgespräch sinnvoll. Dort klären wir, ob Website, SEO, Ads, Social Media oder Recruiting der erste Hebel ist.