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Social Recruiting für Bau und Baustoffproduzenten: Wie Holcim einen Mischmeister gewinnt

Holcim suchte monatelang erfolglos einen Mischmeister für ein neues mobiles Betonwerk. Die Kampagne brachte 73 qualifizierte Bewerbungen in 9 Wochen.

Holcim Social-Recruiting-Referenzbild

1. Ausgangslage

Monatelang erfolglos gesucht.

Holcim hatte über klassische Wege nicht den passenden Mischmeister gefunden. Die Stelle brauchte eine andere Sichtbarkeit.

  • Monatelang erfolglos über klassische Wege gesucht.
  • Gesucht war ein Mischmeister für ein neues mobiles Betonwerk.

2. Umsetzung

Zielgruppe klarer und direkter ansprechen.

Die Kampagne fokussierte auf Menschen mit passendem Profil und machte Aufgabe, Umfeld und Einstieg schneller verständlich.

Was die Kampagne für Holcim erreicht hat.

Spezifisches Berufsbild
Gesucht wurde kein allgemeines Profil, sondern ein Mischmeister für ein neues mobiles Betonwerk.
Mehr Qualität
Die Kampagne zielte auf qualifizierte Bewerbungen statt nur auf hohe Masse.
Klarer Wechselanreiz
Die Stelle wurde dort sichtbar, wo klassische Kanäle zuvor nicht genug Wirkung hatten.
Starker Rücklauf
73 qualifizierte Bewerbungen in 9 Wochen.

3. Ergebnis

73 qualifizierte Bewerbungen in 9 Wochen.

Die Kampagne brachte ausreichend passende Rückmeldungen, um die Stelle gezielt zu besetzen.

  • 73 qualifizierte Bewerbungen in 9 Wochen.
  • Genug passende Rückmeldungen, um die Stelle gezielt zu besetzen.
  • Qualität statt Masse: Kampagne auf das passende Profil ausgerichtet.

4. Projektkontext

Der vollständige Projektkontext

Über Holcim

Holcim schafft Fortschritt für Menschen und den Planeten. Als weltweit führender Anbieter von innovativen und nachhaltigen Baulösungen ermöglicht Holcim grünere Städte, intelligentere Infrastrukturen und verbessert den Lebensstandard auf der ganzen Welt. Mit Nachhaltigkeit als Kernstück der Strategie wird Holcim zu einem “Net Zero”-Unternehmen, bei dem die Menschen und Communities im Mittelpunkt des Erfolgs stehen. Das Unternehmen treibt die Kreislaufwirtschaft in der Bauindustrie voran und ist weltweit führend im Recycling, um mit weniger besser zu bauen.

Ausgangssituation: Schwierige Suche nach einem Mischmeister

Holcim war mehrere Monate lang auf der Suche nach einem Mischmeister für das neue mobile Betonwerk. Trotz intensiver Bemühungen und der Nutzung traditioneller Rekrutierungsmethoden konnten keine passenden Kandidaten gefunden werden. Die Herausforderung bestand darin, die Sichtbarkeit der offenen Stelle zu erhöhen und qualifizierte Bewerber anzusprechen.

Die Lösung: Gezielte Social-Media-Kampagne

Um diese Herausforderung zu meistern, entschied sich Holcim für eine strategische Kampagne, um die Sichtbarkeit der offenen Stellen zu erhöhen und qualifizierte Bewerber zu erreichen. Die Hauptbestandteile der Kampagne waren:

  • Social-Media-Kampagnen: Durch die Nutzung von Plattformen wie Facebook und Instagram wurden gezielt Fachkräfte angesprochen, die den Anforderungen entsprechen.
  • Erhöhung der Sichtbarkeit: Kreative und ansprechende Anzeigen wurden geschaltet, um die Aufmerksamkeit potenzieller Bewerber zu gewinnen.
  • Einfacher Bewerbungsprozess: Der Bewerbungsprozess wurde optimiert, um Hürden zu minimieren und es den Bewerbern so einfach wie möglich zu machen, ihre Unterlagen einzureichen.

Ergebnis: 73 qualifizierte Bewerbungen in 9 Wochen

Die gezielte Social-Media-Kampagne und die optimierte Kommunikation nach außen zeigten schnell Wirkung. Innerhalb von nur 9 Wochen konnten 73 qualifizierte Bewerbungen generiert werden. Dies führte dazu, dass passende Kandidaten für die Stelle des Mischmeisters für das mobile Betonwerk gefunden wurden. Dieser schnelle Erfolg unterstreicht die Effektivität der gezielten Ansprache und der Optimierung des Bewerbungsprozesses.

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Unter diesem Link finden Sie weitere Informationen: Social Recruiting

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