Social-Recruiting-Referenz
Social Recruiting im KFZ-Bereich: Wie BMW Unterberger Führungskräfte gewinnt
BMW Unterberger suchte passende Menschen für Schlüsselpositionen im KFZ-Bereich. Die Kampagne machte Job, Betrieb und Bewerbungsweg dort sichtbar, wo klassische Stellenwege zu wenig Wirkung hatten.
Highlights
Was die Recruiting-Kampagne verbessert hat.
Schneller Bewerbungsweg
Interessierte konnten ohne langes Anschreiben reagieren und wurden über wenige Fragen vorqualifiziert.
Nicht nur aktiv Suchende
Die Kampagne erreichte Menschen, die nicht täglich auf Jobbörsen suchen, aber für einen Wechsel offen sind.
Video als Beleg
Die Kundenstimme zeigt, warum die Methode für einen KFZ-Betrieb funktioniert hat.
Konkretes Ergebnis
Fast 40 Bewerbungen in vier Wochen und drei Einstellungen für gesuchte Positionen.
Kundenstimme
Recruiting, das den Wechsel einfach macht.
Im KFZ-Bereich sind passende Fachkräfte knapp. Die Kampagne musste den Einstieg niedrigschwellig machen und trotzdem genug Informationen liefern, um passende Gespräche zu ermöglichen.
Aufbau
Die Struktur hinter der KFZ-Recruiting-Kampagne.
01 · Ausgangslage
Schlüsselpositionen waren klassisch schwer zu besetzen.
Die passenden Kandidaten waren nicht zuverlässig über Stellenportale erreichbar. Gleichzeitig musste der Bewerbungsweg schnell und klar sein.
02 · Strategie
Anzeige, Video und Vorqualifizierung als Strecke.
Die Kampagne verband konkrete Jobargumente mit einem kurzen Bewerbungsprozess und einer authentischen Kundenstimme.
03 · Ergebnis
Drei Einstellungen in vier Wochen.
Die Kampagne brachte fast 40 Bewerbungen in vier Wochen und half, drei KFZ-Mechaniker einzustellen.
Projektkontext
Der vollständige Projektkontext
Über BMW Unterberger
BMW Unterberger ist ein angesehenes Familienunternehmen in der Automobilbranche. Neben dem Hauptsitz in Kufstein verfügt das Unternehmen über 20 Standorte in Tirol, Vorarlberg, Südbayern, Salzburg sowie im Allgäu und beschäftigt dort rund 728 Mitarbeiter. Mit einer langen Tradition und einem exzellenten Ruf bietet BMW Unterberger erstklassigen Service und hochwertige Fahrzeuge.
Ausgangssituation: Fehlende qualifizierte Bewerber in Vorarlberg
BMW Unterberger stand vor der Herausforderung, in Vorarlberg keine qualifizierten Bewerbungen für die Stelle des KFZ-Mechanikers generieren zu können. Trotz interner Bemühungen und der Zusammenarbeit mit einer Social-Recruiting-Agentur wurden nicht die gewünschten Bewerber gefunden, was die Besetzung der offenen Stellen erheblich erschwerte.
Die Lösung: Social Recruiting mit personalisierten Videos für eine authentische Außenwirkung
Eine Social Recruiting Kampagne, die durch Videos persönlicher gestaltet wird sowie Kampagnen auf Facebook und Instagram. Wir müssen die Sichtbarkeit der offenen Stellen erhöhen und einen einfachen Bewerbungsprozess erstellen.
- Videos zur Personalisierung: Durch die Erstellung und Verbreitung von Videos der KfZ Mechaniker, die bereits bei BMW Unterbeger Dornbirn arbeiten, wurde die Kampagne persönlicher gestaltet, was das Interesse der Bewerber weckte und Vertrauen schuf.
- Gezielte Kampagnen: Durch gezielte Werbeanzeigen auf Instagram und Facebook wurden potenzielle Bewerbeber (KfZ Mechaniker) direkt angesprochen.
- Einfacher Bewerbungsprozess: Der Bewerbungsprozess wurde so gestaltet, dass er für die Bewerber möglichst unkompliziert und ansprechend war.
Ergebnis: 3 KfZ Mechaniker in 4 Wochen eingestellt
Die personalisierte Social Recruiting Kampagne zeigte schnell Wirkung. Innerhalb von nur vier Wochen konnten drei qualifizierte KFZ-Mechaniker für den Standort Dornbirn in Vorarlberg eingestellt werden. Dieser schnelle Erfolg unterstreicht die Effektivität der gezielten und personalisierten Ansprache potenzieller Bewerber.
Mehr über Social Recruiting
Unter diesem Link finden Sie weitere Informationen: Social Recruiting
Nächster Schritt
Lass uns über deine Mitarbeitersuche sprechen.
Im Erstgespräch schauen wir, warum passende Bewerber aktuell nicht reagieren und wie daraus eine klare Recruiting-Kampagne wird.
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