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Social Recruiting im KFZ-Bereich: Wie BMW Unterberger drei KFZ-Mechaniker in vier Wochen gewinnt

BMW Unterberger suchte passende Menschen für Schlüsselpositionen im KFZ-Bereich. Die Kampagne machte Job, Betrieb und Bewerbungsweg dort sichtbar, wo klassische Stellenwege zu wenig Wirkung hatten.

1. Ausgangslage

Schlüsselpositionen waren klassisch schwer zu besetzen.

Die passenden Kandidaten waren nicht zuverlässig über Stellenportale erreichbar. Gleichzeitig musste der Bewerbungsweg schnell und klar sein.

  • Schlüsselpositionen waren über Stellenportale kaum zu besetzen.
  • Passende Kandidaten waren nicht zuverlässig erreichbar.
  • Der Bewerbungsweg musste schnell und einfach sein.

2. Umsetzung

Anzeige, Video und Vorqualifizierung als Strecke.

Die Kampagne verband konkrete Jobargumente mit einem kurzen Bewerbungsprozess und einer authentischen Kundenstimme.

Was die Recruiting-Kampagne verbessert hat.

Schneller Bewerbungsweg
Interessierte konnten ohne langes Anschreiben reagieren und wurden über wenige Fragen vorqualifiziert.
Nicht nur aktiv Suchende
Die Kampagne erreichte Menschen, die nicht täglich auf Jobbörsen suchen, aber für einen Wechsel offen sind.
Video als Beleg
Die Kundenstimme zeigt, warum die Methode für einen KFZ-Betrieb funktioniert hat.
Konkretes Ergebnis
Fast 40 Bewerbungen in vier Wochen und drei Einstellungen für gesuchte Positionen.

3. Ergebnis

Drei Einstellungen in vier Wochen.

Die Kampagne brachte fast 40 Bewerbungen in vier Wochen und half, drei KFZ-Mechaniker einzustellen.

  • Fast 40 Bewerbungen in vier Wochen.
  • Drei KFZ-Mechaniker eingestellt.
  • Bewerbung ohne langes Anschreiben, mit wenigen Fragen vorqualifiziert.
  • Auch Menschen erreicht, die nicht aktiv auf Jobbörsen suchen.

4. Projektkontext

Der vollständige Projektkontext

Über BMW Unterberger

BMW Unterberger ist ein angesehenes Familienunternehmen in der Automobilbranche. Neben dem Hauptsitz in Kufstein verfügt das Unternehmen über 20 Standorte in Tirol, Vorarlberg, Südbayern, Salzburg sowie im Allgäu und beschäftigt dort rund 728 Mitarbeiter. Mit einer langen Tradition und einem exzellenten Ruf bietet BMW Unterberger erstklassigen Service und hochwertige Fahrzeuge.

Ausgangssituation: Fehlende qualifizierte Bewerber in Vorarlberg

BMW Unterberger stand vor der Herausforderung, in Vorarlberg keine qualifizierten Bewerbungen für die Stelle des KFZ-Mechanikers generieren zu können. Trotz interner Bemühungen und der Zusammenarbeit mit einer Social-Recruiting-Agentur wurden nicht die gewünschten Bewerber gefunden, was die Besetzung der offenen Stellen erheblich erschwerte.

Die Lösung: Social Recruiting mit personalisierten Videos für eine authentische Außenwirkung

Eine Social Recruiting Kampagne, die durch Videos persönlicher gestaltet wird sowie Kampagnen auf Facebook und Instagram. Wir müssen die Sichtbarkeit der offenen Stellen erhöhen und einen einfachen Bewerbungsprozess erstellen.

  • Videos zur Personalisierung: Durch die Erstellung und Verbreitung von Videos der KfZ Mechaniker, die bereits bei BMW Unterbeger Dornbirn arbeiten, wurde die Kampagne persönlicher gestaltet, was das Interesse der Bewerber weckte und Vertrauen schuf.
  • Gezielte Kampagnen: Durch gezielte Werbeanzeigen auf Instagram und Facebook wurden potenzielle Bewerbeber (KfZ Mechaniker) direkt angesprochen.
  • Einfacher Bewerbungsprozess: Der Bewerbungsprozess wurde so gestaltet, dass er für die Bewerber möglichst unkompliziert und ansprechend war.

Ergebnis: 3 KfZ Mechaniker in 4 Wochen eingestellt

Die personalisierte Social Recruiting Kampagne zeigte schnell Wirkung. Innerhalb von nur vier Wochen konnten drei qualifizierte KFZ-Mechaniker für den Standort Dornbirn in Vorarlberg eingestellt werden. Dieser schnelle Erfolg unterstreicht die Effektivität der gezielten und personalisierten Ansprache potenzieller Bewerber.

Mehr über Social Recruiting

Unter diesem Link finden Sie weitere Informationen: Social Recruiting

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Eine ehrliche Einschätzung, warum passende Bewerber heute nicht reagieren, und ein klarer Plan, wie sie es tun.

  1. Ist-Analyse

    Wir schauen, wie du heute Mitarbeiter suchst und wo passende Bewerber verloren gehen.

  2. Ideen für die Kampagne

    Du bekommst konkrete Vorschläge für Botschaft, Zielgruppe und Bewerbungsweg.

  3. Klare Zahlen statt Rätselraten

    Du erfährst, was eine Kampagne kostet und was sie realistisch bringen kann.