Social Recruiting für Versicherungen: Wie Schorm & Partner zwei Mitarbeiter gewinnt
Schorm & Partner suchte passende Verstärkung und bekam über klassische Wege zu wenig Rücklauf. Die Kampagne machte die Stelle sichtbar und senkte die Hürde zur Bewerbung.
1. Ausgangslage
Klassische Kanäle lieferten kaum passende Bewerbungen.
Schorm & Partner hatte über längere Zeit zu wenig geeignete Rückmeldungen. Die Stelle musste aktiver und verständlicher sichtbar werden.
- Über klassische Kanäle kamen lange zu wenig passende Bewerbungen.
- Die Stelle musste aktiver und verständlicher sichtbar werden.
2. Umsetzung
Die Kampagne erklärte Team, Rolle und Einstieg.
Statt nur Anforderungen zu nennen, wurde die Wechselentscheidung aus Bewerbersicht aufgebaut.
Was die Kampagne für Schorm & Partner verändert hat.
- Mehr Rücklauf
- Nach langer Suche über andere Wege brachte die Kampagne wieder Bewegung in die Mitarbeitersuche.
- Vorqualifizierung
- Bewerbungen wurden nicht nur gesammelt, sondern mit relevanten Informationen für Gespräche vorbereitet.
- Authentische Kundenstimme
- Das Video zeigt, wie die Kampagne aus Kundensicht wahrgenommen wurde.
- Zwei Einstellungen
- Aus der Kampagne entstanden passende Gespräche und zwei neue Mitarbeiter:innen.
3. Ergebnis
Passende Bewerbungen und zwei Einstellungen.
Die Kampagne brachte neue Gespräche und half, zwei Positionen zu besetzen.
- 34 Bewerbungen insgesamt, davon 11 mit Lebenslauf vorqualifiziert.
- Zwei neue Mitarbeiter:innen in 9 Wochen.
- Bewerbungen mit den wichtigsten Informationen für das Gespräch vorbereitet.
- Auch die Kunden lobten die abwechslungsreichen Anzeigen.
„Auch die Kunden lobten die abwechslungsreichen Anzeigen.“
4. Projektkontext
Der vollständige Projektkontext
Alexander Schorm
Katharina Schorm
Über Schorm & Partner
Schorm & Partner ist eine renommierte Versicherungsagentur in Hard. Die Agentur hat sich durch ihre hohe Fachkompetenz und kundenorientierte Dienstleistungen einen Namen gemacht. Schorm & Partner bietet umfassende Versicherungsberatung und -lösungen für Privat- und Geschäftskunden.
Ausgangssituation
Die Suche nach qualifizierten Mitarbeitern stellte Schorm & Partner vor eine große Herausforderung. Fast zwei Jahre lang versuchte das Unternehmen vergeblich, geeignete Kandidaten für die Stelle als Mitarbeiter:in im Front- und Backoffice mit der Ausbildung zum/zur Versicherungsfachmann/frau zu finden. Trotz zahlreicher Bemühungen blieben die Stellen unbesetzt, was den reibungslosen Ablauf und das Wachstum der Versicherungsagentur in Hard erheblich beeinträchtigte.
Die Lösung: Zielgerichtete Kampagnen
Um dieses Problem zu lösen, entschied sich Schorm & Partner für einen strategischen Ansatz: gezielte Kampagnen an den Orten, wo potenzielle Bewerber zu finden sind. Der Fokus lag darauf, die Sichtbarkeit der offenen Stellen zu erhöhen und einen einfachen, benutzerfreundlichen Bewerbungsprozess zu erstellen.
Die Umsetzung beinhaltete:
• Social-Media-Kampagnen: Durch die Nutzung von Plattformen wie Facebook und Instagram wurde gezielt nach Kandidaten gesucht, die den Anforderungen entsprechen. • Erhöhung der Sichtbarkeit: Kreative und ansprechende Anzeigen wurden geschaltet, um die Aufmerksamkeit potenzieller Bewerber zu gewinnen. • Einfacher Bewerbungsprozess: Der Bewerbungsprozess wurde optimiert, um Hürden zu minimieren und es den Bewerbern so einfach wie möglich zu machen, ihre Unterlagen einzureichen.
Ergebnis: Ein Erfolg auf ganzer Linie
Der Einsatz dieser gezielten Kampagnen zahlte sich aus. Innerhalb von nur vier Wochen konnte Schorm & Partner zwei passende Kandidaten für die Stellenangebote in der Versicherungsagentur in Hard einstellen. Diese neuen Mitarbeiter verstärken nun das Team und tragen dazu bei, dass die Agentur ihre Dienstleistungen weiterhin auf höchstem Niveau anbieten kann.
Fazit
Der Fall von Schorm & Partner zeigt, wie wichtig es ist, innovative und zielgerichtete Ansätze bei der Mitarbeitersuche zu verfolgen. Durch die Nutzung moderner Rekrutierungsmethoden und die Fokussierung auf die Bedürfnisse der Bewerber konnte die Versicherungsagentur in Hard in kurzer Zeit qualifizierte Mitarbeiter gewinnen. Dieser Erfolg dient als ermutigendes Beispiel für andere Unternehmen, die vor ähnlichen Herausforderungen stehen.
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