Social Recruiting
Geben für Leben: passende Bewerbungen für eine NGO
Spezialisierte Position besetzt, bei der Sinnhaftigkeit wichtiger war als eine klassische Jobbörsen-Logik.
Social Recruiting
Social-Recruiting-Referenzen
Kampagnen und Karriereseiten für passende Bewerbungen. Social Recruiting
BMW Unterberger: Bewerbungen für Schlüsselpositionen
Schlüsselpositionen für mehrere Standorte sichtbar gemacht, die über klassische Wege schwer erreichbar waren.
Social Recruiting
SECCOtech: Projektleitung für Photovoltaik finden
Projektleitung für Photovoltaik gefunden. Spezialisiertes Profil, erste passende Bewerbung nach 12 Tagen.
Social Recruiting
Schorm & Partner: zwei neue Mitarbeiter:innen
2 Einstellungen in 9 Wochen. 34 Bewerbungen insgesamt, davon 11 mit Lebenslauf vorqualifiziert.
Social Recruiting
Micheluzzi: Mitarbeiter für den Malerbetrieb gewinnen
3 Maler in 4 Monaten eingestellt. Dazu weitere Bewerber in der Pipeline.
Social Recruiting
AIT: spezialisierte Fachkräfte erreichen
Spezialisierte Fachkräfte für eine komplexe Rolle erreicht, die aktiv kaum nach Stellen suchen.
Social Recruiting
Holcim: Bewerbungen im Baustoffbereich gewinnen
73 qualifizierte Bewerbungen in 9 Wochen für ein spezielles Berufsbild im Baustoffbereich.
Social Recruiting
Flughafen Graz: Bewerber dort erreichen, wo sie entscheiden
Bewerber für saisonale Rollen dort erreicht, wo klassische Stellenanzeigen zu wenig Aufmerksamkeit bekommen.