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Stelle: KFZ-Mechaniker
BMW Unterberger ist ein Familienunternehmen in der Automobilbranche. Neben dem Hauptsitz in Kufstein verfügt das Unternehmen über 20 Standorte in Tirol, Vorarlberg, Südbayern, Salzburg sowie im Allgäu und beschäftigt dort rund 728 Mitarbeiter.
BMW Unterberger konnte in Vorarlberg keine qualifizierten Bewerbungen generieren. Trotz der Zusammenarbeit mit einer Social-Recruiting-Agentur wurden nicht die gewünschten Bewerber gefunden.
Eine Online-Marketing Kampagne, die durch Videos persönlicher gestaltet wird. Kampagnen an den Orten, wo die Bewerber sind. Wir müssen die Sichtbarkeit der offenen Stellen erhöhen und einen einfachen Bewerbungsprozess erstellen.
Es konnten innerhalb von nur 4 Wochen 3 KfZ-Mechaniker eingestellt werden.
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Markus Spiegel – Betriebsleiter BMW Unterberger Dornbirn
Stelle: Mitarbeiter:in im Front- und Backoffice mit der Ausbildung zum/zur Versicherungsfachmann/frau
Schorm & Partner ist eine Versicherungsagentur in Wolfurt.
Seit fast 2 Jahren wurden vergeblich Mitarbeiter gesucht, die das Team verstärken.
Kampagnen an den Orten, wo die Bewerber sind. Wir müssen die Sichtbarkeit der offenen Stellen erhöhen und einen einfachen Bewerbungsprozess erstellen.
Durch gezielte Social-Media Kampagnen konnten innerhalb von nur 4 Wochen 2 passende Kandidaten eingestellt werden.
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Stellen: Maler, Malermeister, Logistiker, Bürokauffrau/mann
„Der Grüne“ Kurt Micheluzzi ist ein regional sehr bekannter Malerbetrieb aus Hard. Seit dem Jahr 1900 sind die Micheluzzis in Vorarlberg unternehmerisch tätig und haben Farbe ins Ländle gebracht.
Christian Micheluzzi war felsenfest davon überzeugt, dass auch wir an der Situation und dem aktuellen Fachkräftemangel nichts ändern können.
Dennoch war er bereit, einen Versuch mit der LISN GmbH zu wagen und kurz darauf von den Ergebnissen positiv überrascht.
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Die Firma verfügte über freie Kapazitäten für zusätzliche Projekte im Bereich der fugenlosen Bäder und wollte diese besetzen.
Eine maßgeschneiderte Marketingkampagne über Facebook, Instagram und Google wurde entwickelt, um gezielt finanzstarke Neukunden zu erreichen, die Interesse an einem neuen, fugenlosen Bad hatten.
Bereits nach drei Tagen gingen die ersten Anfragen ein. Der erste neue Auftrag wurde innerhalb von vier Wochen realisiert – eine beachtliche Leistung, insbesondere da diese Zeitspanne zwei Wochen Weihnachtsurlaub einschloss.
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Stellen: Research Engineer im Bereich Gebäudetechnik, Junior Controller, Office Management, LKW Fahrer mit Kenntnissen in Messtechnik
Das AIT Austrian Institute of Technology ist Österreichs größte angewandte Forschungseinrichtung. Mit ihrer Arbeit streben sie eine bessere Zukunft an, indem sie in den Bereichen Energie, Mobilität, Gesundheit, Sicherheit, Digitalisierung und Umwelt forschen.
Gesucht wurde ein Research Engineer, welcher sowohl praktische Erfahrung in der Energietechnik mitbringt als auch die Programmmiersprache Python kann, um Simulierungen programmieren zu können.
Die besondere Herausforderung für das AIT bestand darin, diese Zielgruppe, entsprechend zu erreichen.
Vor der Zusammenarbeit kamen wenig qualifizierte Bewerbungen.
Kampagnen an den Orten, wo die Bewerber sind. Wir müssen die Sichtbarkeit der offenen Stellen erhöhen und einen einfachen Bewerbungsprozess erstellen.
Durch eine gezielte Social-Media Kampagne sowie der optimierten Kommunikation nach außen, konnten während der Zusammenarbeit, innerhalb von 8 Wochen 53 Bewerbungen generiert und dadurch 2 Personen eingestellt werden.
Stellen: Mischmeister für mobiles Betonwerk
Holcim schafft Fortschritt für Menschen und den Planeten. Als weltweit führender Anbieter von innovativen und nachhaltigen Baulösungen ermöglicht Holcim grünere Städte, intelligentere Infrastrukturen und verbessert den Lebensstandard auf der ganzen Welt. Mit Nachhaltigkeit als Kernstück der Strategie wird Holcim zu einem “Net Zero”-Unternehmen, bei dem die Menschen und Communities im Mittelpunkt des Erfolgs stehen. Das Unternehmen treibt die Kreislaufwirtschaft voran und ist weltweit führend im Recycling, um mit weniger besser zu bauen.
Mehrere Monate lang wurde ein Mischmeister für das neue mobile Betonwerk gesucht.
Kampagnen an den Orten, wo die Bewerber sind. Wir müssen die Sichtbarkeit der offenen Stellen erhöhen und einen einfachen Bewerbungsprozess erstellen.
Durch eine gezielte Social-Media Kampagne sowie der optimierten Kommunikation nach außen, konnten während der Zusammenarbeit, innerhalb von 9 Wochen 73 Bewerbungen generiert und dadurch passende Kandidaten gefunden werden.
Stellen: Flugzeugabfertigung, Operations Office, Check-in
Der Flughafen Graz befindet sich etwa 9 km südlich des Grazer Stadtzentrums. Der Flughafen dient der zivilen Luftfahrt, ist Teil der Holding Graz und Heimat des österreichischen Luftfahrtmuseums.
Durch bewährte Methoden konnten für die kommende Saison nicht genügend Saisons Kräfte rekrutiert werden.
Kampagnen an den Orten, wo die Bewerber sind. Wir müssen die Sichtbarkeit der offenen Stellen erhöhen und einen einfachen Bewerbungsprozess erstellen.
Durch gezielte Social-Media Kampagnen sowie der optimierten Kommunikation nach außen, konnten während der Zusammenarbeit, innerhalb von 8 Wochen folgende qualifizierte Bewerbungen generiert und dadurch genügend passende Kandidaten gefunden werden.
Flugzeugabfertigung: 254
Check-in: 351
Operations Office: 143
Stellen: Elektriker für Photovoltaik Projektleitung
Seit über 20 Jahren steht der Familienbetrieb für höchste Qualität und Exklusivität im Bereich Infrarotheizungen. Das Ziel: nicht nur Wärme liefern, sondern auch ein ästhetisches Erlebnis bieten. Kundenzufriedenheit und nachhaltige, effiziente Lösungen stehen dabei immer im Vordergrund.
Gesucht wurde ein Elektriker für die Projektleitung von Photovoltaikanlagen.
Dieser sollte bereits praktische Erfahrung auf der Baustelle gesammelt haben, und die Bereitschaft zur fachlichen Weiterentwicklung mitbringen.
Die besondere Herausforderung bei der Besetzung dieser Stelle bestand darin, die vom Fachkräftemangel betroffene Zielgruppe zu begeistern und gezielt abzuholen.
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Durch eine gezielte Social-Media Kampagne konnten während der Zusammenarbeit innerhalb von 20 Tagen 8 qualifizierte Bewerbungen gewonnen werden.
Dies führte dazu, dass SECCOtech die offene Stelle schnell durch einen Wunschkandidat besetzen konnte.
Wir fokussieren uns auf greifbare und messbare Resultate. Bei uns stehen tatsächliche Leistungen über bloßen Versprechungen. Jeder Schritt in unserer Arbeit ist darauf ausgerichtet, den größtmöglichen Mehrwert für unsere Kunden zu schaffen.
Um optimale Ergebnisse zu gewährleisten, betonen wir die Bedeutung eines zügigen Feedbackloops. Daher sind uns rasche Reaktionszeiten besonders wichtig.
Unsere Zusammenarbeit ist von echter Handschlagqualität geprägt. Unsere Präferenz ist eine langanhaltende Partnerschaft mit unseren Kunden, wobei Loyalität und Integrität an erster Stelle stehen.
Als professionelle Social-Media Agentur bieten wir Ihnen umfassende Dienstleistungen im Bereich Social-Media. Wir entwickeln individuelle und zielgerichtete Strategien, die auf die Bedürfnisse und Ziele Ihres Unternehmens abgestimmt sind. Durch unsere Arbeit können Sie nicht nur neue Kunden gewinnen, sondern auch qualifizierte Mitarbeiter anziehen. Unsere erfahrenen Experten übernehmen alle Arbeiten für Sie und sorgen dafür, dass Ihre Social-Media-Präsenz erfolgreich ist.
Wir sind eine Social-Media Agentur, die im Jahr 2019 in Hörbranz am Bodensee gegründet wurde. Unser Team besteht aus erfahrenen Social-Media Experten, die sich darauf spezialisiert haben, Unternehmen unterschiedlichster Größen und Branchen bei der Besetzung offener Stellen und Generierung von Kundenanfragen durch Social-Media Marketing zu unterstützen.
Wir sind stolz darauf, unseren Kunden immer die besten Ergebnisse zu liefern und ihnen bei der Erreichung ihrer Ziele zu helfen.
