Referenzen

BMW Unterberger Mitarbeitergewinnung Logo

BMW Unterberger

Stelle: KFZ-Mechaniker

Über BMW Unterberger

BMW Unterberger ist ein Familienunternehmen in der Automobilbranche. Neben dem Hauptsitz in Kufstein verfügt das Unternehmen über 20 Standorte in Tirol, Vorarlberg, Südbayern, Salzburg sowie im Allgäu und beschäftigt dort rund 728 Mitarbeiter.

Ausgangssituation

BMW Unterberger konnte in Vorarlberg keine qualifizierten Bewerbungen generieren. Trotz der Zusammenarbeit mit einer Social-Recruiting-Agentur wurden nicht die gewünschten Bewerber gefunden.

Lösung

Eine Online-Marketing Kampagne, die durch Videos persönlicher gestaltet wird. Kampagnen an den Orten, wo die Bewerber sind. Wir müssen die Sichtbarkeit der offenen Stellen erhöhen und einen einfachen Bewerbungsprozess erstellen.

Ergebnis

Es konnten innerhalb von nur 4 Wochen 3 KfZ-Mechaniker eingestellt werden.

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Markus Spiegel – Betriebsleiter BMW Unterberger Dornbirn

Schorm & Partner Versicherung Logo

Schorm & Partner

Stelle: Mitarbeiter:in im Front- und Backoffice mit der Ausbildung zum/zur Versicherungsfachmann/frau

Über Schorm & Parter

Schorm & Partner ist eine Versicherungsagentur in Wolfurt.

Ausgangssituation

Seit fast 2 Jahren wurden vergeblich  Mitarbeiter gesucht, die das Team verstärken.

Lösung

Kampagnen an den Orten, wo die Bewerber sind. Wir müssen die Sichtbarkeit der offenen Stellen erhöhen und einen einfachen Bewerbungsprozess erstellen.

Ergebnis

Durch gezielte Social-Media Kampagnen konnten innerhalb von nur 4 Wochen 2 passende Kandidaten eingestellt werden.

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Der Grüne Maler Recruiting

"Der Grüne" Kurt Micheluzzi

Stellen: Maler, Malermeister, Logistiker, Bürokauffrau/mann

Über "Der Grüne"

„Der Grüne“ Kurt Micheluzzi ist ein regional sehr bekannter Malerbetrieb aus Hard. Seit dem Jahr 1900 sind die Micheluzzis in Vorarlberg unternehmerisch tätig und haben Farbe ins Ländle gebracht. 

Mitarbeitergewinnung

Ausgangssituation

Christian Micheluzzi war felsenfest davon überzeugt, dass auch wir an der Situation und dem aktuellen Fachkräftemangel nichts ändern können. 

Dennoch war er bereit, einen Versuch mit der LISN GmbH zu wagen und kurz darauf von den Ergebnissen positiv überrascht. 

Lösung

Kampagnen an den Orten, wo die Bewerber sind. Wir müssen die Sichtbarkeit der offenen Stellen erhöhen und einen einfachen Bewerbungsprozess erstellen.

Ergebnis
Durch gezielte Social-Media Kampagnen konnte die Arbeitgebermarke „Der Grüne“ Kurt Micheluzzi gestärkt und somit das Interesse gerade bei einer jüngeren Zielgruppe geweckt werden. Dies führte zur erfolgreichen Besetzung der verschiedenen Stellen.
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Kundengewinnung

Ausgangssituation

Die Firma verfügte über freie Kapazitäten für zusätzliche Projekte im Bereich der fugenlosen Bäder und wollte diese besetzen.

Lösung

Eine maßgeschneiderte Marketingkampagne über Facebook, Instagram und Google wurde entwickelt, um gezielt finanzstarke Neukunden zu erreichen, die Interesse an einem neuen, fugenlosen Bad hatten.

Ergebnis

Bereits nach drei Tagen gingen die ersten Anfragen ein. Der erste neue Auftrag wurde innerhalb von vier Wochen realisiert – eine beachtliche Leistung, insbesondere da diese Zeitspanne zwei Wochen Weihnachtsurlaub einschloss.

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AIT Forschungsinstitut Recruiting

Austrian Institute of Technology

Stellen: Research Engineer im Bereich Gebäudetechnik, Junior Controller, Office Management, LKW Fahrer mit Kenntnissen in Messtechnik

Über das AIT

Das AIT Austrian Institute of Technology ist Österreichs größte angewandte Forschungseinrichtung. Mit ihrer Arbeit streben sie eine bessere Zukunft an, indem sie in den Bereichen Energie, Mobilität, Gesundheit, Sicherheit, Digitalisierung und Umwelt forschen.

Ausgangssituation

Gesucht wurde ein Research Engineer, welcher sowohl praktische Erfahrung in der Energietechnik mitbringt als auch die Programmmiersprache Python kann, um Simulierungen programmieren zu können. 

Die besondere Herausforderung für das AIT bestand darin, diese Zielgruppe, entsprechend zu erreichen. 
Vor der Zusammenarbeit kamen wenig qualifizierte Bewerbungen. 

Lösung

Kampagnen an den Orten, wo die Bewerber sind. Wir müssen die Sichtbarkeit der offenen Stellen erhöhen und einen einfachen Bewerbungsprozess erstellen.

Ergebnis

Durch eine gezielte Social-Media Kampagne sowie der optimierten Kommunikation nach außen, konnten während der Zusammenarbeit, innerhalb von 8 Wochen 53 Bewerbungen generiert und dadurch 2 Personen eingestellt werden.

AIT Mitarbeitergewinnung
Holcim Recruiting

Holcim

Stellen: Mischmeister für mobiles Betonwerk

Über Holcim

Holcim schafft Fortschritt für Menschen und den Planeten. Als weltweit führender Anbieter von innovativen und nachhaltigen Baulösungen ermöglicht Holcim grünere Städte, intelligentere Infrastrukturen und verbessert den Lebensstandard auf der ganzen Welt. Mit Nachhaltigkeit als Kernstück der Strategie wird Holcim zu einem “Net Zero”-Unternehmen, bei dem die Menschen und Communities im Mittelpunkt des Erfolgs stehen. Das Unternehmen treibt die Kreislaufwirtschaft voran und ist weltweit führend im Recycling, um mit weniger besser zu bauen.

Ausgangssituation

Mehrere Monate lang wurde ein Mischmeister für das neue mobile Betonwerk gesucht.

Lösung

Kampagnen an den Orten, wo die Bewerber sind. Wir müssen die Sichtbarkeit der offenen Stellen erhöhen und einen einfachen Bewerbungsprozess erstellen.

Ergebnis

Durch eine gezielte Social-Media Kampagne sowie der optimierten Kommunikation nach außen, konnten während der Zusammenarbeit, innerhalb von 9 Wochen 73 Bewerbungen generiert und dadurch passende Kandidaten gefunden werden.

Holcim Mitarbeitergewinnung
Flughafen Graz Recruiting

Flughafen Graz

Stellen: Flugzeugabfertigung, Operations Office, Check-in

Über den Flughafen Graz

Der Flughafen Graz befindet sich etwa 9 km südlich des Grazer Stadtzentrums. Der Flughafen dient der zivilen Luftfahrt, ist Teil der Holding Graz und Heimat des österreichischen Luftfahrtmuseums.

Ausgangssituation

Durch bewährte Methoden konnten für die kommende Saison nicht genügend Saisons Kräfte rekrutiert werden. 

Lösung

Kampagnen an den Orten, wo die Bewerber sind. Wir müssen die Sichtbarkeit der offenen Stellen erhöhen und einen einfachen Bewerbungsprozess erstellen.

Ergebnis

Durch gezielte Social-Media Kampagnen sowie der optimierten Kommunikation nach außen, konnten während der Zusammenarbeit, innerhalb von 8 Wochen folgende qualifizierte Bewerbungen generiert und dadurch genügend passende Kandidaten gefunden werden.

Flugzeugabfertigung: 254 

Check-in: 351 

Operations Office: 143 

Flughafen Graz Recruiting
Elektriker Kundengewinnung

SECCOtech

Stellen: Elektriker für Photovoltaik Projektleitung

Über SECCOtech

Seit über 20 Jahren steht der Familienbetrieb für höchste Qualität und Exklusivität im Bereich Infrarotheizungen. Das Ziel: nicht nur Wärme liefern, sondern auch ein ästhetisches Erlebnis bieten. Kundenzufriedenheit und nachhaltige, effiziente Lösungen stehen dabei immer im Vordergrund. 

Ausgangssituation

Gesucht wurde ein Elektriker für die Projektleitung von Photovoltaikanlagen. 

Dieser sollte bereits praktische Erfahrung auf der Baustelle gesammelt haben, und die Bereitschaft zur fachlichen Weiterentwicklung mitbringen. 

Die besondere Herausforderung bei der Besetzung dieser Stelle bestand darin, die vom Fachkräftemangel betroffene Zielgruppe zu begeistern und gezielt abzuholen. 

Lösung

Kampagnen an den Orten, wo die Bewerber sind. Wir müssen die Sichtbarkeit der offenen Stellen erhöhen und einen einfachen Bewerbungsprozess erstellen.

Ergebnis

Durch eine gezielte Social-Media Kampagne konnten während der Zusammenarbeit innerhalb von 20 Tagen 8 qualifizierte Bewerbungen gewonnen werden. 

Dies führte dazu, dass SECCOtech die offene Stelle schnell durch einen Wunschkandidat besetzen konnte. 

Kundengewinnung

Das macht uns aus

Ergebnisorientiert

Wir fokussieren uns auf greifbare und messbare Resultate. Bei uns stehen tatsächliche Leistungen über bloßen Versprechungen. Jeder Schritt in unserer Arbeit ist darauf ausgerichtet, den größtmöglichen Mehrwert für unsere Kunden zu schaffen.

Schnelle Kommunikationswege

Um optimale Ergebnisse zu gewährleisten, betonen wir die Bedeutung eines zügigen Feedbackloops. Daher sind uns rasche Reaktionszeiten besonders wichtig.

Starke Partnerschaft

Unsere Zusammenarbeit ist von echter Handschlagqualität geprägt. Unsere Präferenz ist eine langanhaltende Partnerschaft mit unseren Kunden, wobei Loyalität und Integrität an erster Stelle stehen.

LISN Digitalagentur
Unser Service

Erfolgreiche Social Media-Strategien

Als professionelle Social-Media Agentur bieten wir Ihnen umfassende Dienstleistungen im Bereich Social-Media. Wir entwickeln individuelle und zielgerichtete Strategien, die auf die Bedürfnisse und Ziele Ihres Unternehmens abgestimmt sind. Durch unsere Arbeit können Sie nicht nur neue Kunden gewinnen, sondern auch qualifizierte Mitarbeiter anziehen. Unsere erfahrenen Experten übernehmen alle Arbeiten für Sie und sorgen dafür, dass Ihre Social-Media-Präsenz erfolgreich ist.

Unsere Geschichte

Wir sind eine Social-Media Agentur, die im Jahr 2019 in Hörbranz am Bodensee gegründet wurde. Unser Team besteht aus erfahrenen Social-Media Experten, die sich darauf spezialisiert haben, Unternehmen unterschiedlichster Größen und Branchen bei der Besetzung offener Stellen und Generierung von Kundenanfragen durch Social-Media Marketing zu unterstützen.

Unsere Arbeit

Wir sind stolz darauf, unseren Kunden immer die besten Ergebnisse zu liefern und ihnen bei der Erreichung ihrer Ziele zu helfen.

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