Social-Recruiting-Referenz
Social Recruiting für Forschungsinstitute: Wie AIT spezialisierte Fachkräfte gewinnt
AIT suchte spezialisierte Fachkräfte für eine anspruchsvolle Rolle. Da kein Cloudflare-Video vorhanden ist, nutzt diese Referenz das bestehende Bild aus der Social-Recruiting-Referenzkachel.
Highlights
Was die AIT-Kampagne möglich gemacht hat.
Spezialisierte Fachkräfte
Die Kampagne richtete sich an Menschen mit sehr konkreter technischer Qualifikation.
Passive Kandidaten
Nicht nur aktiv Suchende wurden erreicht, sondern Menschen, die für die richtige Aufgabe offen sind.
Klares Aufgabenbild
Die Rolle wurde verständlich und attraktiv erklärt, statt nur Anforderungen aufzuzählen.
Ohne Video
Mangels Cloudflare-Stream bleibt das vorhandene Referenzbild der zentrale Medienanker.
Die Umsetzung
Spezialisierte Rollen brauchen mehr als eine Stellenanzeige.
AIT musste Menschen erreichen, die fachlich passen und nicht automatisch aktiv suchen. Die Kampagne stellte Aufgabe, Umfeld und Relevanz in den Vordergrund.
Aufbau
Die Struktur hinter der Fachkräfte-Kampagne.
01 · Ausgangslage
Eine Rolle für wenige passende Personen.
Research Engineers mit der passenden Spezialisierung sind nicht leicht über klassische Stellenwege erreichbar.
02 · Strategie
Die Aufgabe verständlich und relevant machen.
Die Kampagne übersetzte die komplexe Rolle in klare Botschaften für potenzielle Kandidaten.
03 · Ergebnis
Zwei Research Engineers besetzt.
AIT konnte zwei spezialisierte Positionen in kurzer Zeit besetzen.
Projektkontext
Der vollständige Projektkontext
Über das AIT Austrian Institute of Technology
Das AIT Austrian Institute of Technology ist Österreichs größte angewandte Forschungseinrichtung. Mit ihrer Arbeit streben sie eine bessere Zukunft an, indem sie in den Bereichen Energie, Mobilität, Gesundheit, Sicherheit, Digitalisierung und Umwelt forschen. Das AIT steht für Innovation und Fortschritt und bietet vielfältige Karrieremöglichkeiten.
Ausgangssituation: Schwierige Suche nach einem Research Engineer
Das AIT Austrian Institute of Technology war auf der Suche nach einem Research Engineer im Bereich Gebäudetechnik, der sowohl praktische Erfahrung in der Energietechnik mitbringt als auch die Programmiersprache Python beherrscht, um Simulationen programmieren zu können. Diese spezielle Kombination von Fähigkeiten und Erfahrungen war schwer zu finden, und die bisherigen Bewerbungen entsprachen nicht den Anforderungen.
Die Lösung: Gezielte Kampagnen zur Erhöhung der Sichtbarkeit
Um diese Herausforderung zu meistern, entschied sich das AIT für eine strategische Kampagne, um die Sichtbarkeit der offenen Stellen zu erhöhen und qualifizierte Bewerber zu erreichen. Die Hauptbestandteile der Kampagne waren:
- Social-Media-Kampagnen für Forschungsinstitute: Durch die Nutzung von Plattformen wie Facebook, Instagram und LinkedIn wurden gezielt Fachkräfte angesprochen, die für die Stelle des Research Engineers in Frage kommen und die notwendigen Qualifikationen mitbringen.
- Erhöhung der Sichtbarkeit: Kreative und ansprechende Anzeigen wurden geschaltet, um die Aufmerksamkeit potenzieller Bewerber zu gewinnen.
- Einfacher Bewerbungsprozess: Der Bewerbungsprozess wurde optimiert, um Hürden zu minimieren und es den Bewerbern so einfach wie möglich zu machen, ihre Unterlagen einzureichen.
Ergebnis: Beeindruckender Erfolg in kurzer Zeit
Die gezielte Social-Media-Kampagne und die optimierte Kommunikation nach außen zeigten schnell Wirkung. Innerhalb von nur 8 Wochen konnten 53 qualifizierte Bewerbungen generiert werden. Dies führte dazu, dass zwei passende Kandidaten für die Stelle des Research Engineers im Bereich Gebäudetechnik eingestellt wurden. Dieser Erfolg unterstreicht die Effektivität der gezielten Ansprache und der Optimierung des Bewerbungsprozesses.
Fazit: Nachhaltige Mitarbeitergewinnung durch gezieltes Marketing
Der Fall des AIT Austrian Institute of Technology zeigt eindrucksvoll, wie wichtig es ist, innovative und zielgerichtete Ansätze bei der Mitarbeitersuche zu verfolgen. Durch die Nutzung moderner Rekrutierungsmethoden und die Fokussierung auf die Bedürfnisse der Bewerber konnte das AIT in kurzer Zeit 2 Research Engineers gewinnen. Dieser Erfolg dient als ermutigendes Beispiel für andere Forschungseinrichtungen und Unternehmen, die vor ähnlichen Herausforderungen stehen.
Mehr über Social Recruiting
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Im Erstgespräch schauen wir, warum passende Bewerber aktuell nicht reagieren und wie daraus eine klare Recruiting-Kampagne wird.
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