Wir machen deinen Betrieb und deine offenen Stellen bei den richtigen Leuten sichtbar und besetzen sie in kürzester Zeit. Statt teurer Inserate, die niemand liest, bekommst du Bewerbungen von Menschen, die wirklich zu dir und deinem Team passen. Social Recruiting, oft auch Social Media Recruiting genannt, erreicht auch die Leute, die nicht aktiv suchen. Wir setzen das für Betriebe in ganz Österreich um, von Vorarlberg bis Wien.
100+ Projekte für Handwerk, Industrie & KMU
Warum Stellen offen bleiben
AMS, klassische Stelleninserate und Personalvermittler erreichen nur aktiv suchende Kandidaten und sprechen den weitaus größeren Teil wechselbereiter Bewerber nie an. Denn nur 3% suchen aktiv auf Stellenportalen, fast die Hälfte ist zwar offen für einen Wechsel, hält aber nicht aktiv Ausschau. Genau diese Menschen erreichen wir dort, wo sie ihre Zeit verbringen: auf Social Media.
Jeder 2. ist offen für einen Wechsel und sucht trotzdem nicht aktiv.
Quelle: Statista / EY-Jobstudie
Wo sich die passenden Mitarbeiter wirklich aufhalten
Quelle: Statista / EY-Jobstudie
Unsere Methode
Social Media Recruiting ist Mitarbeitergewinnung dort, wo wechselbereite Menschen ihre Zeit verbringen: im Internet, am Handy und auf Social Media. Statt zu warten, bis jemand zufällig deine Stellenanzeige findet, machen wir deinen Betrieb sichtbar und attraktiv für die passenden Leute, auch wenn sie gerade nicht aktiv suchen.
Kundenstimmen
Der Grüne · Maler
Christian MicheluzziGeschäftsführer Der Grüne, Malerbetrieb
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Markus SpiegelStandortleiter BMW Unterberger Dornbirn
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Alexander SchormGeschäftsführer Schorm & Partner Consulting, Versicherung
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Susanne MaroschObfrau, Geben für Leben
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Bettina HümmePersonalverantwortliche, Steuerberatung und Wirtschaftsprüfung Hamburg
Projekt ansehen →Recruiting-Maßnahmen
Wir machen deinen Betrieb digital so sichtbar und sympathisch, wie ihn dein bester Mitarbeiter einem Kollegen weiterempfehlen würde. Botschaft, Karriereseite, Videos und Kampagne aus einer Hand, damit gute Leute von selbst auf dich aufmerksam werden.
Wir entwickeln eine wettbewerbsfähige Arbeitgeber-Positionierung für deine Region, mit der du dich klar von anderen Betrieben abhebst.
Wir sprechen mit dir und deinem Team. Daraus entsteht die Botschaft, die gute Bewerber wirklich interessiert.
In kurzer Zeit sieht der Bewerber, ob die Stelle passt: echte Fotos, klare Aufgaben und ein einfacher Bewerbungsweg.
Wir spielen die Anzeigen gezielt in deiner Region aus und grenzen die Zielgruppe klar ein. So sehen vor allem die Leute deine Stelle, die wirklich für dich infrage kommen.
Bewerber beantworten Fragen zu Erfahrung, Verfügbarkeit und Wechselgrund, auf Wunsch auch mit Lebenslauf und Anschreiben.
Referenzen
Und in ganz Österreich: der Flughafen Graz in der Steiermark, das AIT in Wien, Holcim sowie Handwerks- und Industriebetriebe in Vorarlberg. Die Kampagnen laufen aus der Ferne, zum Kennenlernen und für den Videodreh kommen wir zu dir in den Betrieb.
SECCOtech · Photovoltaik
Flughafen Graz · Aviation
AIT · Forschungsinstitut
Holcim · Baustoff
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Wer dahintersteckt
Mein Name ist Julien Schürer, Geschäftsführer von LISN.
Meine Eltern führen einen eigenen Handwerksbetrieb. So habe ich das Thema Mitarbeitergewinnung am eigenen Leib kennengelernt: wie schwer es ist, gute Leute zu finden, und wie viel von den richtigen Mitarbeitern abhängt.
Ich habe Informatik und Marketing studiert und zuerst das Recruiting für unseren Familienbetrieb selbst umgesetzt. Was dort funktioniert hat, sprach sich herum, und genau so ist LISN entstanden.
Heute setzen wir Social Recruiting für Betriebe in Österreich, Deutschland und der Schweiz um und haben schon für hunderte Einstellungen gesorgt.
FAQ
Das hören wir oft. Meist war nicht der Kanal das Problem, sondern die Botschaft. Eine Stellenanzeige von der Jobplattform funktioniert auf Instagram nicht automatisch. Wir starten deshalb mit der Frage, warum gute Leute bei dir bleiben.
Wenig. Wir kümmern uns um alles, du musst im Grunde nur die Bewerber kontaktieren. Und auch dabei können wir dich unterstützen.
Das hängt von Region, Berufsgruppe und Anzahl der offenen Stellen ab. Im Erstgespräch prüfen wir, mit welchem Budget in deinem Markt passende Bewerbungen entstehen können.
Wir kommen aus der Handwerks- und KMU-Welt und arbeiten sehr nah an Job, Betrieb und Bewerberrealität. Wenn dein Markt zu klein ist, sagen wir lieber Nein, statt ein Projekt zu starten, das beide Seiten enttäuscht.
In ganz Österreich, dazu in Deutschland und der Schweiz. Für den Flughafen Graz, das AIT in Wien und Holcim liefen die Kampagnen komplett aus der Ferne. Zum Kennenlernen und für den Videodreh kommen wir zu dir in den Betrieb.
Eine Personalvermittlung sucht einzelne Kandidaten und verrechnet pro Vermittlung, oft 20 bis 30 Prozent des Jahresgehalts. Als Social Recruiting Agentur bauen wir dir ein eigenes System aus Kampagne, Karriereseite und Vorqualifizierung. Die Bewerbungen und alle Inhalte gehören dir, auch für künftige Stellen.
Ja, beide Begriffe meinen dieselbe Methode: Mitarbeitergewinnung über Social Media wie Instagram, Facebook, YouTube und TikTok statt über Stellenportale und Inserate.
Ja. Für das AIT haben wir zwei Research Engineers gefunden, für Holcim einen Mischmeister und für SECCOtech eine Projektleitung im Photovoltaik-Bereich. Je spezieller die Stelle, desto wichtiger sind Botschaft und Zielgruppe. Genau daran arbeiten wir zuerst.
Nächster Schritt
Im Erstgespräch schauen wir uns deine offenen Stellen, deine Region und dein bisheriges Recruiting an. Danach weißt du, ob Social Recruiting für dich realistisch funktioniert.
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