So finden Sie
MItarbeiter

Die effektivste und modernste Methode qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen ohne
Stellenanzeigen, Headhunter oder Personalvermittler! Wir steigern messbar ihre Sichtbarkeit bei potenziellen Mitarbeitern und sorgen dadurch für die Besetzung ihrer offenen Stellen.

Referenzen

Kunden die uns vertrauen

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Woher die Leute nehmen

Jeder 2. gibt an für einen Jobwechsel offen zu sein

3% aktiv Suchende

Mit lediglich 3% aktiv Jobsuchenden in der Bevölkerung ist der Anteil an Menschen, die aktiv nach einer neuen Beschäftigung suchen, minimal – dies liegt vor allem daran, dass viele qualifizierte Kandidaten bereits in stabilen Arbeitsverhältnissen sind und nicht aktiv nach neuen Möglichkeiten Ausschau halten.

14% gelegentlich suchende

Die 14% der gelegentlich Jobsuchenden stellen einen wertvollen Pool potentieller Kandidaten dar, da sie, obwohl sie nicht aktiv nach einer neuen Stelle suchen, offen für neue Möglichkeiten sind und somit durch attraktive Stellenangebote oder gezielte Ansprache gewonnen werden können.

31% Nicht suchende, jedoch wechselwillige

Mit 31% der Personen, die offen für neue Angebote sind, obwohl sie nicht aktiv suchen, besteht ein erhebliches Potenzial für Arbeitgeber, diese latenten Kandidaten durch eine effektive Kommunikation des Unternehmenswertes und attraktive Karrierechancen zu erreichen und zu rekrutieren.

Mitarbeitergewinnung Wechselwilligkeit

Quelle: EY Jobstudie

4 Gute Gründe Warum sie mit uns arbeiten sollten

1

Messbare Ergebnisse

Im Vergleich zu klassischen Medien sind unsere Resultate messbar und transparent, sodass jeder Euro optimal genutzt wird.

2

Alles aus einer Hand

Von der Planung bis zur Bewerbung übernehmen wir alles. Lehnen Sie sich zurück und erwarten Sie die ersten Bewerbungen.

3

Persönlich und schnell

Wir handeln zügig, schätzen persönlichen Kontakt und sind stets für Sie da. Gemeinsam finden wir den idealen Kandidaten.

4

Handschlagqualität

Loyalität, Verlässlichkeit und Ehrlichkeit sind unsere Kernwerte. Bei uns finden Sie eine authentische und dauerhafte Partnerschaft.

So bekommen Sie die richtigen Mitarbeiter

1. sichtbar werden

Nur wenn Ihr Unternehmen dort sichtbar ist, wo sich die potenziellen Bewerber aufhalten, werden Sie sich auch bewerben können.

2. Bewerber begeistern

Wir begeistern die passenden Bewerber ganz gezielt mit Ihren Firmenwerten für die richtige Stelle.

3. Qualifizieren

Für jede offene Stelle werden die Bewerber automatisch vorqualifiziert. So sparen Sie zeit und bekommen nur die Bewerbungen, die für Sie passen.

4. Einstellen

Durch diese Schritte können Sie die richtigen qualifizierten Bewerber, die genau auf Ihre Stelle und Ihre Unternehmenskultur passen einstellen.

Die 3 größten Herausforderungen bei der Besetzung offener Stellen

Kennen Sie das?

Zu Wenige Bewerber

Der demographische Wandel hat spürbare Auswirkungen auf den Fachkräftemangel, der nicht zu leugnen ist. Dennoch besteht die Möglichkeit, dass Fachkräfte aktuell bei Ihrem Mitbewerber beschäftigt sind. Wie können Sie also geschickt auf sich aufmerksam machen? 

Mangelnde Bewerberqualität

Die Qualität der Bewerber lässt zu wünschen übrig. Nicht nur erhalten Sie zu wenige Bewerbungen, sondern auch diejenigen, die sich bewerben, erfüllen oft nicht Ihre Anforderungen. Wie können Sie also sowohl die Quantität als auch die Qualität der Bewerber erhöhen, um die richtigen Mitarbeiter zu finden?

Stellenportale funktionieren nicht

Hochqualifizierte Mitarbeiter sind in der Regel selten aktiv auf Jobsuche oder arbeitslos. Diese Tatsache erklärt auch, weshalb Jobportale, Zeitungen und das Arbeitsamt oft nicht die gewünschten Erfolge erzielen. 

Woher bekommt man als Unternehmen heutzutage noch gute Leute?

1. Sichtbar werden, wo sich die Bewerber aufhalten

Wir müssen die potenziellen Bewerber genau dort erreichen, wo sie in ihrer Freizeit sind: im Internet, auf ihren Smartphones, in den sozialen Medien.

2. Die Motivation der Bewerbers

Jeder Bewerber hat seine eigene Motivation für einen Wechsel. Es kann der Vorgesetzte sein, die Karriere, das Gehalt oder noch andere Faktoren. Warum sollten sich die Menschen also bei Ihnen bewerben? Wir finden es heraus.

3. Die Sprache der Zielgruppe

Stellen Sie sich einen Buchhalter vor. Sie können sich wahrscheinlich vorstellen, dass er andere Motivationen hat als ein Servicetechniker. Deshalb sprechen wir jede Zielgruppe individuell an, damit sie sich verstanden fühlt und weiß, worum es geht. Wir sprechen die Sprache Ihrer Zielgruppe. Denn letztendlich geht es darum, dass sie sich verstanden fühlt, den Kontext versteht und keine Fragezeichen hat.

4. Emotionale Reise

Wir verbinden bewährte Prozesse, Zahlen, Daten und Fakten mit psychologischen Aspekten. Es war noch nie so wichtig, die Zielgruppe emotional anzusprechen. Vier von zehn Menschen sind unzufrieden mit ihrer aktuellen Anstellung und würden ein besseres Angebot in Betracht ziehen. Lassen Sie uns Ihr Unternehmen sichtbar machen.

5. Kinderleichte Bewerbung ermöglichen

In Zeiten von 2-Klick-Amazon-Bestellungen ist unsere Aufmerksamkeitsspanne stark begrenzt. Zudem möchten wir den ersten Kontakt von potenziellen Bewerben zu Ihrem Unternehmen so einfach wie möglich gestalten. Die Bewerbung sollte bequem auf dem Sofa am Smartphone möglich sein. Alles andere wäre ein Hindernis für Bewerber.

6. Kontinuierliche Optimierung

Daten, Daten, Daten – alles Messbare und Nachverfolgbare wird gemessen. Denn nur was gemessen werden kann, kann auch optimiert werden. Wir überlassen den Erfolg der Kampagne nicht dem Zufall.

7. Steigerung der Bekanntheit

Durch zeitgemäßes Marketing im Online-Bereich sorgen wir nicht nur für die Besetzung offener Stellen, sondern heben Sie zusätzlich von der Masse des Marktes ab und stärken dadurch Ihre regionale Bekanntheit als attraktiver Arbeitgeber.

Aufenthaltsort Ihrer Bewerber
Internet
94%
Social-Media
82%
Stellenanzeigen
17%

Quelle: Statista/EY Jobstudie

Das sagen unsere Kunden

Wenn Sie eines dieser Probleme kennen, sollten wir zeitnah sprechen

1. Sie warten vergebens auf Bewerbungen, um die Stelle irgendwie besetzen zu können

Wir sorgen dafür, dass sich die richtigen Personen für Ihre offene Stelle interessieren, begeistert sind und sich bewerben.

2. Ihre Anforderungen sinken von Bewerbungsgespräch zu Bewerbungsgespräch

Durch den kontinuierlichen Zufluss an Bewerbungen können Sie sich die Rosinen rauspicken und kommen nicht in eine „Bitsteller“ Haltung.

3. Die Inserate auf den Stellenportalen kosten einen Haufen Geld und bringen auch nicht viel

Auf Stellenportalen sind sie einer von vielen und tun sich schwer, sich von der Masse abzuheben. Durch unsere Methode schaffen wir eine Art Monopol für sie, in der der Kandidat nicht durch andere Arbeitgeber abgelenkt wird.

4. Der Personalvermittler aus Ihrer Region hat auch keine passenden Kandidaten

Der Markt an aktiv suchenden Personen ist schwindend gering. Wir geben uns nicht mit dem kleinen Stück Kuchen zufrieden. Wir möchten für Sie den ganzen Kuchen.

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Ablauf der Zusammenarbeit

Um Ihren Aufwand so gering wie möglich zu halten, bieten wir eine Full-service-Lösung
1. Kickoff
(Ihr Zeitaufwand: ca. 60 Minuten)

Hier möchten wir nochmals tiefer in das Thema eintauchen, wen Sie genau einstellen möchten.

Die Erfahrung hat gezeigt, dass dieses Meeting extrem wertvoll für ein tiefes Verständnis ist und nicht durch ein klassisches Stelleninserat ersetzt werden kann.

2. Konzeptionierung
(Ihr Zeitaufwand: 0 Minuten)

Ob sich der Wunschkandidat verstanden fühlt oder nicht, entscheidet maßgeblich über den Erfolg der Kampagne. 

Deshalb ist es von großer Bedeutung, die Message logisch und verständlich so zu transportieren, sodass sich unser potenzieller Kandidat verstanden fühlt und sich für uns interessiert.

3. Freigabe
(Ihr Zeitaufwand: ca.15 Minuten)

Wir schalten keine Werbung auf ein Konzept, welches nicht von Ihnen abgesegnet wurde.

Deshalb zeigen wir Ihnen das Ergebnis und machen gegebenenfalls auf Wunsch noch ein paar kleine Anpassungen. 

4. Werbung schalten
(Ihr Zeitaufwand: 0 Minuten)

Jetzt geht’s los! Jetzt kanns ins Marketing gehen. Wir schalten nun auf der für Sie passenden Social-Media Plattform die Anzeigen.

Dabei nutzen wir verschiedene Bilder, Videos und Texte um die besten Ergebnisse für Sie zu erzielen.

5. Bewerber anrufen
(Ihr Zeitaufwand: je nach Anzahl der Bewerber)

In der Regel bewerben sich die ersten Personen nach wenigen Tagen.

Die automatisiert, vorqualifizierten Bewerbungen bekommen Sie direkt per E-Mail oder auf Wunsch als übersichtliches Dashboard. So können Sie bequem die Bewerber kontaktieren und erste Gespräche führen.

6. Kampagne optimieren
(Ihr Zeitaufwand: 10 Minuten)

Wir sammeln nicht nur wichtige Kennzahlen, sondern Fragen auch aktiv nach der Qualität der eingegangenen Bewerber.

Denn Marketing ist kein starres Konzept, welches wir einmal aufsetzen und nie wieder anfassen, sondern ein lebender Prozess. Deshalb sind wir in engem Austausch, um an allen Stellschrauben zu drehen und zu justieren.

Wir arbeiten ausschließlich exklusiv

Wie es zu einer Zusammenarbeit kommt

Wie Sie wahrscheinlich wissen, sucht aktuell nahezu jedes Unternehmen nach passenden Mitarbeitern. Um unseren hohen Qualitätsstandard einzuhalten sind wir in der Auswahl unserer Partner sehr selektiv. Wir arbeiten ausschließlich exklusiv. Das bedeutet pro Region und Branche arbeiten wir nur mit einem Unternehmen zusammen, auf welches die Scheinwerfer gerichtet werden. So ermöglichen wir eine langfristige und erfolgreiche Partnerschaft.

Unser Service

Erfolgreiche Social Media-Strategien

Als professionelle Social-Media Agentur bieten wir Ihnen umfassende Dienstleistungen im Bereich Social-Media. Wir entwickeln individuelle und zielgerichtete Strategien, die auf die Bedürfnisse und Ziele Ihres Unternehmens abgestimmt sind. Durch unsere Arbeit können Sie nicht nur neue Kunden gewinnen, sondern auch qualifizierte Mitarbeiter anziehen. Unsere erfahrenen Experten übernehmen alle Arbeiten für Sie und sorgen dafür, dass Ihre Social-Media-Präsenz erfolgreich ist.

Unsere Geschichte

Wir sind eine Social-Media Agentur, die im Jahr 2019 in Hörbranz am Bodensee gegründet wurde. Unser Team besteht aus erfahrenen Social-Media Experten, die sich darauf spezialisiert haben, Unternehmen unterschiedlichster Größen und Branchen bei der Besetzung offener Stellen und Generierung von Kundenanfragen durch Social-Media Marketing zu unterstützen.

Unsere Arbeit

Wir sind stolz darauf, unseren Kunden immer die besten Ergebnisse zu liefern und ihnen bei der Erreichung ihrer Ziele zu helfen.

Zusammenarbeit Anfragen

Hinterlasse uns gerne deine Kontaktdaten, damit wir einen Termin ausmachen können

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