Webdesign
Barrierefreie Websites: Ab 2025 Pflicht! Was das für Sie bedeutet
Ab 2025 werden barrierefreie Websites Pflicht! Erfahren Sie wie Sie Ihre Webseite in Österreich und Vorarlberg barrierefrei machen.
Social Recruiting Wissen
Fachartikel und Referenzen rund um Social Recruiting.
Dieser Hub bündelt Inhalte rund um Social Recruiting. Er hilft dir, Beispiele, Einordnung und nächste Schritte schneller zu finden.
Inhalte
Artikel, Referenzen und Entscheidungswissen.
Social Recruiting
Geben für Leben: passende Bewerbungen für eine NGO
Spezialisierte Position besetzt, bei der Sinnhaftigkeit wichtiger war als eine klassische Jobbörsen-Logik.
41 Bewerbungen in vier Wochen
Social Recruiting
BMW Unterberger: Bewerbungen für Schlüsselpositionen
Schlüsselpositionen für mehrere Standorte sichtbar gemacht, die über klassische Wege schwer erreichbar waren.
3 Einstellungen in vier Wochen
Social Recruiting
SECCOtech: Projektleitung für Photovoltaik finden
Projektleitung für Photovoltaik gefunden. Spezialisiertes Profil, erste passende Bewerbung nach 12 Tagen.
20 Tage bis zum Wunschkandidaten
Social Recruiting
Schorm & Partner: zwei neue Mitarbeiter:innen
2 Einstellungen in 9 Wochen. 34 Bewerbungen insgesamt, davon 11 mit Lebenslauf vorqualifiziert.
2 Einstellungen in 9 Wochen
Social Recruiting
hansapartner: Fachkräfte für die Steuerberatung
Acht Einstellungen in 2,5 Jahren. Rund 90 % aller Einstellungen der Kanzlei kamen über LISN.
8 Einstellungen in 2,5 Jahren
Social Recruiting
Micheluzzi: Mitarbeiter für den Malerbetrieb gewinnen
3 Maler in 4 Monaten eingestellt. Dazu weitere Bewerber in der Pipeline.
7 neue Mitarbeiter
Social Recruiting
AIT: spezialisierte Fachkräfte erreichen
Spezialisierte Fachkräfte für eine komplexe Rolle erreicht, die aktiv kaum nach Stellen suchen.
2 Research Engineers eingestellt
Social Recruiting
Holcim: Bewerbungen im Baustoffbereich gewinnen
73 qualifizierte Bewerbungen in 9 Wochen für ein spezielles Berufsbild im Baustoffbereich.
73 qualifizierte Bewerbungen
Social Recruiting
Flughafen Graz: Bewerber dort erreichen, wo sie entscheiden
Bewerber für saisonale Rollen dort erreicht, wo klassische Stellenanzeigen zu wenig Aufmerksamkeit bekommen.
748 Bewerbungen in acht Wochen