Eine Karriereseite ist mehr als eine Liste offener Stellen. Sie zeigt, warum Menschen bei dir arbeiten wollen, und macht aus Interesse echte Bewerbungen. LISN baut Karriereseiten und Lehrlingsseiten, die zu deinem Betrieb passen und mit deinem Recruiting zusammenspielen.
Auszug aus Projekten
Worum es geht
Gute Bewerber vergleichen, bevor sie sich bewerben. Eine schwache Karriereseite kostet dich genau die Leute, die du suchst. Eine klare Karriereseite zeigt Aufgaben, Team, Ablauf und den nächsten Schritt. So bewerben sich mehr passende Menschen und weniger unpassende.
Wir bauen deine Karriereseite mit klarer Struktur, ehrlichen Einblicken und einem einfachen Bewerbungsformular. Texte, Bilder und Ablauf zeigen, warum dein Betrieb ein guter Arbeitgeber ist. Jede Bewerbung wird sauber erfasst, damit du siehst, welcher Kanal wirklich Bewerbungen bringt.
Eine Karriereseite wirkt am besten mit passenden Kampagnen. Über Social Recruiting bringen wir die richtigen Menschen auf deine Seite, auch die, die gerade nicht aktiv suchen. Die Karriereseite überzeugt sie, das Formular macht den letzten Schritt leicht.
Für Betriebe, die regelmäßig einstellen und nicht von Jobbörsen allein abhängig sein wollen. Besonders im Handwerk, in der Industrie und im KMU-Bereich entscheidet der erste Eindruck, ob sich jemand bewirbt oder weiterzieht. Gerade Lehrlingsseiten lohnen sich, weil junge Bewerber zuerst online prüfen, ob ein Betrieb zu ihnen passt.
Referenzen
Spezialisierte Position besetzt, bei der Sinnhaftigkeit wichtiger war als eine klassische Jobbörsen-Logik.
Schlüsselpositionen für mehrere Standorte sichtbar gemacht, die über klassische Wege schwer erreichbar waren.
Projektleitung für Photovoltaik gefunden. Spezialisiertes Profil, erste passende Bewerbung nach 12 Tagen.
2 Einstellungen in 9 Wochen. 34 Bewerbungen insgesamt, davon 11 mit Lebenslauf vorqualifiziert.
3 Maler in 4 Monaten eingestellt. Dazu weitere Bewerber in der Pipeline.
Spezialisierte Fachkräfte für eine komplexe Rolle erreicht, die aktiv kaum nach Stellen suchen.
73 qualifizierte Bewerbungen in 9 Wochen für ein spezielles Berufsbild im Baustoffbereich.
Bewerber für saisonale Rollen dort erreicht, wo klassische Stellenanzeigen zu wenig Aufmerksamkeit bekommen.
FAQ
Das hängt von Umfang, Anzahl der Stellen und der Anbindung an dein Recruiting ab. Im Erstgespräch klären wir, was für deinen Betrieb sinnvoll ist und was es kostet.
Nein. Wir bauen die Karriereseite passend zu deinem bestehenden Auftritt oder als eigene Seite. Wichtig ist, dass sie schnell lädt, mobil gut aussieht und Bewerbungen einfach macht.
Über deine Website, über Google und vor allem über Social Recruiting. Wir spielen Kampagnen aus, die passende Menschen ansprechen und auf die Karriereseite führen.
Über die Zahl und die Qualität der Bewerbungen, nicht über Klicks. Jede Bewerbung wird dem richtigen Kanal zugeordnet, damit du weißt, was funktioniert.
