Social Recruiting für Maler: Wie Micheluzzi zu mehr Mitarbeitern kam
Der Grüne Micheluzzi brauchte passende Mitarbeiter für den Malerbetrieb. Die Kampagne zeigte Betrieb, Arbeitsumfeld und Wechselargumente so, dass auch passive Kandidaten reagieren konnten.
1. Ausgangslage
Gute Leute im Handwerk sind schwer erreichbar.
Der Betrieb brauchte mehrere Profile und musste Menschen erreichen, die nicht aktiv auf Stellenportalen suchen.
- Gute Leute im Handwerk sind schwer erreichbar.
- Gesucht waren mehrere Profile, vom Maler bis zur Bürokraft.
- Viele passende Kandidaten suchen nicht aktiv auf Stellenportalen.
2. Umsetzung
Arbeitgebermarke sichtbar und einfach bewerben.
Die Kampagne machte Team, Arbeit und Vorteile schnell verständlich und reduzierte die Hürde zur Bewerbung.
Was die Kampagne für Micheluzzi erreicht hat.
- Authentischer Arbeitgeber
- Die Kampagne zeigte den Betrieb so, dass Menschen den Unterschied zum nächsten Malerbetrieb verstehen.
- Viele Rollen erreichbar
- Vom Maler bis zur Bürokraft wurden unterschiedliche Profile sichtbar angesprochen.
- Video schafft Nähe
- Die Kundenstimme macht nachvollziehbar, warum Social Recruiting für den Betrieb funktioniert hat.
- Neue Mitarbeiter
- Aus der Kampagne entstanden Bewerbungen, Einstellungen und weitere Kandidaten in der Pipeline.
3. Ergebnis
Mehr Bewerbungen und neue Mitarbeiter.
Der Grüne konnte mehrere Mitarbeiter gewinnen und weitere Kandidaten für künftige Gespräche aufbauen.
- 3 Maler in 4 Monaten eingestellt, insgesamt 7 neue Mitarbeiter.
- Weitere Bewerber in der Pipeline.
- Betrieb, Team und Arbeit authentisch gezeigt.
- Niedrige Hürde zur Bewerbung.
4. Projektkontext
Der vollständige Projektkontext
Über den Malerbetrieb „Der Grüne“ Kurt Micheluzzi
„Der Grüne“ Kurt Micheluzzi ist ein regional sehr bekannter Malerbetrieb aus Hard. Seit dem Jahr 1900 sind die Micheluzzis in Vorarlberg unternehmerisch tätig und haben Farbe ins Ländle gebracht. Der Malerbetrieb zeichnet sich durch seine langjährige Tradition und seinen hervorragenden Ruf in der Region aus.
Ausgangssituation
Christian Micheluzzi war felsenfest davon überzeugt, dass auch Social Recruiting an der Situation und dem aktuellen Fachkräftemangel nichts ändern kann. Dennoch war er bereit, einen Versuch mit der LISN GmbH zu wagen und kurz darauf von den Ergebnissen positiv überrascht.
Die Lösung: Zielgerichtete Kampagnen durch Social Recruiting
Um dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken, entschied sich „Der Grüne“ Kurt Micheluzzi für einen strategischen Ansatz: gezielte Kampagnen an den Orten, wo Maler, Malermeister und Logistiker zu finden sind. Der Fokus lag darauf, die Sichtbarkeit der offenen Stellen zu erhöhen und einen einfachen, benutzerfreundlichen Bewerbungsprozess zu erstellen. Die Umsetzung beinhaltete:
- Social-Media-Kampagne für Malerbetrieb: Durch die Nutzung von Plattformen wie Facebook und Instagram wurde gezielt nach Kandidaten für die Stellen als Maler, Malermeister, Logistiker und Bürokauffrau/mann gesucht.
- Erhöhung der Sichtbarkeit: Kreative und ansprechende Anzeigen wurden geschaltet, um die Aufmerksamkeit potenzieller Bewerber zu gewinnen.
- Einfacher Bewerbungsprozess: Der Bewerbungsprozess wurde optimiert, um Hürden zu minimieren und es den Malern so einfach wie möglich zu machen, ihre Unterlagen einzureichen.
Ergebnis der Social Recruiting Kampagnen
Der Einsatz dieser Social Recruiting Kampagnen zahlte sich aus. Durch die gezielten Social-Media Kampagnen konnte die Arbeitgebermarke „Der Grüne“ Kurt Micheluzzi gestärkt und somit das Interesse gerade bei einer jüngeren Zielgruppe geweckt werden. Dies führte zur erfolgreichen Besetzung der verschiedenen Stellen, darunter Maler, Malermeister, Logistiker und Bürokauffrau/mann.
Fazit
Der Fall des Malerbetriebs „Der Grüne“ Kurt Micheluzzi zeigt, wie wichtig es ist, innovative und zielgerichtete Ansätze bei der Mitarbeitersuche zu verfolgen. Durch die Nutzung moderner Rekrutierungsmethoden wie Social Recruiting und die Fokussierung auf die Bedürfnisse der Bewerber konnte der Malerbetrieb in Hard in kurzer Zeit qualifizierte Mitarbeiter wie Maler, Malermeister, Logistiker und Bürokauffrau/mann gewinnen. Dieser Erfolg dient als ermutigendes Beispiel für andere Unternehmen, die vor ähnlichen Herausforderungen stehen.
Mehr über Social Recruiting
Unter diesem Link finden Sie weitere Informationen: Social Recruiting
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