Social Recruiting für Maler: Wie Micheluzzi zu mehr Mitarbeitern kam

Über den Malerbetrieb „Der Grüne“ Kurt Micheluzzi

„Der Grüne“ Kurt Micheluzzi ist ein regional sehr bekannter Malerbetrieb aus Hard. Seit dem Jahr 1900 sind die Micheluzzis in Vorarlberg unternehmerisch tätig und haben Farbe ins Ländle gebracht. Der Malerbetrieb zeichnet sich durch seine langjährige Tradition und seinen hervorragenden Ruf in der Region aus.

Ausgangssituation

Christian Micheluzzi war felsenfest davon überzeugt, dass auch Social Recruiting an der Situation und dem aktuellen Fachkräftemangel nichts ändern kann. Dennoch war er bereit, einen Versuch mit der LISN GmbH zu wagen und kurz darauf von den Ergebnissen positiv überrascht.

Die Lösung: Zielgerichtete Kampagnen durch Social Recruiting

Um dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken, entschied sich „Der Grüne“ Kurt Micheluzzi für einen strategischen Ansatz: gezielte Kampagnen an den Orten, wo Maler, Malermeister und Logistiker zu finden sind. Der Fokus lag darauf, die Sichtbarkeit der offenen Stellen zu erhöhen und einen einfachen, benutzerfreundlichen Bewerbungsprozess zu erstellen. Die Umsetzung beinhaltete:

• Social-Media-Kampagne für Malerbetrieb: Durch die Nutzung von Plattformen wie Facebook und Instagram wurde gezielt nach Kandidaten für die Stellen als Maler, Malermeister, Logistiker und Bürokauffrau/mann gesucht.
• Erhöhung der Sichtbarkeit: Kreative und ansprechende Anzeigen wurden geschaltet, um die Aufmerksamkeit potenzieller Bewerber zu gewinnen.
• Einfacher Bewerbungsprozess: Der Bewerbungsprozess wurde optimiert, um Hürden zu minimieren und es den Malern so einfach wie möglich zu machen, ihre Unterlagen einzureichen.

Ergebnis der Social Recruiting Kampagnen

Der Einsatz dieser Social Recruiting Kampagnen zahlte sich aus. Durch die gezielten Social-Media Kampagnen konnte die Arbeitgebermarke „Der Grüne“ Kurt Micheluzzi gestärkt und somit das Interesse gerade bei einer jüngeren Zielgruppe geweckt werden. Dies führte zur erfolgreichen Besetzung der verschiedenen Stellen, darunter Maler, Malermeister, Logistiker und Bürokauffrau/mann.

Fazit

Der Fall des Malerbetriebs „Der Grüne“ Kurt Micheluzzi zeigt, wie wichtig es ist, innovative und zielgerichtete Ansätze bei der Mitarbeitersuche zu verfolgen. Durch die Nutzung moderner Rekrutierungsmethoden wie Social Recruiting und die Fokussierung auf die Bedürfnisse der Bewerber konnte der Malerbetrieb in Hard in kurzer Zeit qualifizierte Mitarbeiter wie Maler, Malermeister, Logistiker und Bürokauffrau/mann gewinnen. Dieser Erfolg dient als ermutigendes Beispiel für andere Unternehmen, die vor ähnlichen Herausforderungen stehen.

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