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Social Recruiting für Elektriker: Wie SECCOtech eine Photovoltaik-Projektleitung fand

SECCOtech suchte eine spezialisierte Projektleitung für Photovoltaik. Über klassische Anzeigen war die Rolle kaum zu besetzen. Die Kampagne brachte acht qualifizierte Bewerbungen, nach 20 Tagen war die Stelle mit dem Wunschkandidaten besetzt.

SECCOtech Social-Recruiting-Referenzbild

1. Ausgangslage

Eine schwer erreichbare Fachrolle.

Projektleitungen im Photovoltaik-Bereich sind nicht einfach über klassische Anzeigen zu erreichen. Die Rolle musste verständlich und attraktiv sichtbar werden.

  • Projektleitungen im Photovoltaik-Bereich sind über klassische Anzeigen kaum erreichbar.
  • Die Rolle musste verständlich und attraktiv sichtbar werden.

2. Umsetzung

Gezielte Ansprache statt breiter Streuung.

Die Kampagne wurde auf Menschen ausgerichtet, die fachlich passen und für eine Veränderung offen sein könnten.

Was die Recruiting-Kampagne für SECCOtech erreicht hat.

Spezialisiertes Profil
Gesucht war keine breite Masse, sondern eine konkrete Projektleitungsrolle im Photovoltaik-Bereich.
Schnelle Wirkung
Die erste passende Bewerbung kam nach kurzer Zeit und führte zur Besetzung mit dem Wunschkandidaten.
Klare Kommunikation
Die Kampagne machte Aufgabe, Umfeld und Wechselargumente schneller verständlich.
In 20 Tagen besetzt
Acht qualifizierte Bewerbungen in 20 Tagen. Die Stelle ging direkt an den Wunschkandidaten.

3. Ergebnis

Besetzung mit dem Wunschkandidaten.

SECCOtech konnte die Stelle in 20 Tagen mit dem passenden Kandidaten besetzen.

  • 8 qualifizierte Bewerbungen in nur 20 Tagen.
  • Stelle direkt mit dem Wunschkandidaten besetzt.
  • Gezielte Kampagne mit klaren Wechselargumenten.

4. Projektkontext

Der vollständige Projektkontext

Über SECCOTECH

Seit über 20 Jahren steht der Familienbetrieb SECCOTECH für höchste Qualität und Exklusivität im Bereich Infrarotheizungen. Das Ziel: nicht nur Wärme liefern, sondern auch ein ästhetisches Erlebnis bieten. Kundenzufriedenheit und nachhaltige, effiziente Lösungen stehen dabei immer im Vordergrund.

Ausgangssituation: Schwierige Suche nach einem Elektriker für die Photovoltaik-Projektleitung

Gesucht wurde ein Elektriker für die Projektleitung von Photovoltaikanlagen. Dieser sollte bereits praktische Erfahrung auf der Baustelle gesammelt haben und die Bereitschaft zur fachlichen Weiterentwicklung mitbringen. Die besondere Herausforderung bei der Besetzung dieser Stelle bestand darin, die vom Fachkräftemangel betroffene Zielgruppe zu begeistern und gezielt abzuholen.

Die Lösung: Social Recruiting auf Facebook und Instagram

Um diese Herausforderung zu meistern, entschied sich SECCOTECH für eine strategische Kampagne, um die Sichtbarkeit der offenen Stellen zu erhöhen und qualifizierte Bewerber zu erreichen. Die Hauptbestandteile der Kampagne waren:

  • Social-Media-Kampagnen: Durch die Nutzung von Plattformen wie Facebook und Instagram wurden gezielt Fachkräfte angesprochen, die den Anforderungen entsprechen.
  • Erhöhung der Sichtbarkeit: Kreative und ansprechende Anzeigen wurden geschaltet, um die Aufmerksamkeit potenzieller Bewerber zu gewinnen.
  • Einfacher Bewerbungsprozess: Der Bewerbungsprozess wurde optimiert, um Hürden zu minimieren und es den Bewerbern so einfach wie möglich zu machen, ihre Unterlagen einzureichen.

Ergebnis: Schneller Erfolg in nur 20 Tagen

Die gezielte Social-Media-Kampagne und die optimierte Kommunikation nach außen zeigten schnell Wirkung. Innerhalb von nur 20 Tagen konnten acht qualifizierte Bewerbungen generiert werden. Dies führte dazu, dass SECCOTECH die offene Stelle schnell durch einen Wunschkandidaten besetzen konnte. Dieser schnelle Erfolg unterstreicht die Effektivität der gezielten Ansprache und der Optimierung des Bewerbungsprozesses.

Mehr über Social Recruiting

Unter diesem Link finden Sie weitere Informationen: Social Recruiting

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