Social Recruiting für Baustoffproduzenten: Holcim stellt Mischmeister für mobiles Betonwerk ein…

Über Holcim

Holcim schafft Fortschritt für Menschen und den Planeten. Als weltweit führender Anbieter von innovativen und nachhaltigen Baulösungen ermöglicht Holcim grünere Städte, intelligentere Infrastrukturen und verbessert den Lebensstandard auf der ganzen Welt. Mit Nachhaltigkeit als Kernstück der Strategie wird Holcim zu einem “Net Zero”-Unternehmen, bei dem die Menschen und Communities im Mittelpunkt des Erfolgs stehen. Das Unternehmen treibt die Kreislaufwirtschaft in der Bauindustrie voran und ist weltweit führend im Recycling, um mit weniger besser zu bauen.

Ausgangssituation: Schwierige Suche nach einem Mischmeister

Holcim war mehrere Monate lang auf der Suche nach einem Mischmeister für das neue mobile Betonwerk. Trotz intensiver Bemühungen und der Nutzung traditioneller Rekrutierungsmethoden konnten keine passenden Kandidaten gefunden werden. Die Herausforderung bestand darin, die Sichtbarkeit der offenen Stelle zu erhöhen und qualifizierte Bewerber anzusprechen.

Die Lösung: Gezielte Social-Media-Kampagne

Um diese Herausforderung zu meistern, entschied sich Holcim für eine strategische Kampagne, um die Sichtbarkeit der offenen Stellen zu erhöhen und qualifizierte Bewerber zu erreichen. Die Hauptbestandteile der Kampagne waren:

• Social-Media-Kampagnen: Durch die Nutzung von Plattformen wie Facebook und Instagram wurden gezielt Fachkräfte angesprochen, die den Anforderungen entsprechen.
• Erhöhung der Sichtbarkeit: Kreative und ansprechende Anzeigen wurden geschaltet, um die Aufmerksamkeit potenzieller Bewerber zu gewinnen.
• Einfacher Bewerbungsprozess: Der Bewerbungsprozess wurde optimiert, um Hürden zu minimieren und es den Bewerbern so einfach wie möglich zu machen, ihre Unterlagen einzureichen.

Ergebnis: 73 qualifizierte Bewerbungen in 9 Wochen

Die gezielte Social-Media-Kampagne und die optimierte Kommunikation nach außen zeigten schnell Wirkung. Innerhalb von nur 9 Wochen konnten 73 qualifizierte Bewerbungen generiert werden. Dies führte dazu, dass passende Kandidaten für die Stelle des Mischmeisters für das mobile Betonwerk gefunden wurden. Dieser schnelle Erfolg unterstreicht die Effektivität der gezielten Ansprache und der Optimierung des Bewerbungsprozesses.

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