Elektriker für die Photovoltaik-Projektleitung in nur 20 Tagen gefunden (Social Recruiting)
Inhaltsverzeichnis
Über SECCOTECH
Seit über 20 Jahren steht der Familienbetrieb SECCOTECH für höchste Qualität und Exklusivität im Bereich Infrarotheizungen. Das Ziel: nicht nur Wärme liefern, sondern auch ein ästhetisches Erlebnis bieten. Kundenzufriedenheit und nachhaltige, effiziente Lösungen stehen dabei immer im Vordergrund.
Ausgangssituation: Schwierige Suche nach einem Elektriker für die Photovoltaik-Projektleitung
Gesucht wurde ein Elektriker für die Projektleitung von Photovoltaikanlagen. Dieser sollte bereits praktische Erfahrung auf der Baustelle gesammelt haben und die Bereitschaft zur fachlichen Weiterentwicklung mitbringen. Die besondere Herausforderung bei der Besetzung dieser Stelle bestand darin, die vom Fachkräftemangel betroffene Zielgruppe zu begeistern und gezielt abzuholen.
Die Lösung: Social Recruiting auf Facebook und Instagram
Um diese Herausforderung zu meistern, entschied sich SECCOTECH für eine strategische Kampagne, um die Sichtbarkeit der offenen Stellen zu erhöhen und qualifizierte Bewerber zu erreichen. Die Hauptbestandteile der Kampagne waren:
- Social-Media-Kampagnen: Durch die Nutzung von Plattformen wie Facebook und Instagram wurden gezielt Fachkräfte angesprochen, die den Anforderungen entsprechen.
- Erhöhung der Sichtbarkeit: Kreative und ansprechende Anzeigen wurden geschaltet, um die Aufmerksamkeit potenzieller Bewerber zu gewinnen.
- Einfacher Bewerbungsprozess: Der Bewerbungsprozess wurde optimiert, um Hürden zu minimieren und es den Bewerbern so einfach wie möglich zu machen, ihre Unterlagen einzureichen.
Ergebnis: Schneller Erfolg in nur 20 Tagen
Die gezielte Social-Media-Kampagne und die optimierte Kommunikation nach außen zeigten schnell Wirkung. Innerhalb von nur 20 Tagen konnten acht qualifizierte Bewerbungen generiert werden. Dies führte dazu, dass SECCOTECH die offene Stelle schnell durch einen Wunschkandidaten besetzen konnte. Dieser schnelle Erfolg unterstreicht die Effektivität der gezielten Ansprache und der Optimierung des Bewerbungsprozesses.
Mehr über Social Recruiting
Unter diesem Link finden Sie weitere Informationen: Social Recruiting
