Social Recruiting für Forschungsinstitut: Erfahren Sie, wie das AIT Austrian Institute of Technology durch gezieltes Social Recruiting 53 qualifizierte Bewerbungen erhielt und dadurch 2 Research Engineers einstellen konnte.

Über das AIT Austrian Institute of Technology

Das AIT Austrian Institute of Technology ist Österreichs größte angewandte Forschungseinrichtung. Mit ihrer Arbeit streben sie eine bessere Zukunft an, indem sie in den Bereichen Energie, Mobilität, Gesundheit, Sicherheit, Digitalisierung und Umwelt forschen. Das AIT steht für Innovation und Fortschritt und bietet vielfältige Karrieremöglichkeiten.

Ausgangssituation: Schwierige Suche nach einem Research Engineer

Das AIT Austrian Institute of Technology war auf der Suche nach einem Research Engineer im Bereich Gebäudetechnik, der sowohl praktische Erfahrung in der Energietechnik mitbringt als auch die Programmiersprache Python beherrscht, um Simulationen programmieren zu können. Diese spezielle Kombination von Fähigkeiten und Erfahrungen war schwer zu finden, und die bisherigen Bewerbungen entsprachen nicht den Anforderungen.

Die Lösung: Gezielte Kampagnen zur Erhöhung der Sichtbarkeit

Um diese Herausforderung zu meistern, entschied sich das AIT für eine strategische Kampagne, um die Sichtbarkeit der offenen Stellen zu erhöhen und qualifizierte Bewerber zu erreichen. Die Hauptbestandteile der Kampagne waren:

• Social-Media-Kampagnen für Forschungsinstitute: Durch die Nutzung von Plattformen wie Facebook, Instagram und LinkedIn wurden gezielt Fachkräfte angesprochen, die für die Stelle des Research Engineers in Frage kommen und die notwendigen Qualifikationen mitbringen.
• Erhöhung der Sichtbarkeit: Kreative und ansprechende Anzeigen wurden geschaltet, um die Aufmerksamkeit potenzieller Bewerber zu gewinnen.
• Einfacher Bewerbungsprozess: Der Bewerbungsprozess wurde optimiert, um Hürden zu minimieren und es den Bewerbern so einfach wie möglich zu machen, ihre Unterlagen einzureichen.

Ergebnis: Beeindruckender Erfolg in kurzer Zeit

Die gezielte Social-Media-Kampagne und die optimierte Kommunikation nach außen zeigten schnell Wirkung. Innerhalb von nur 8 Wochen konnten 53 qualifizierte Bewerbungen generiert werden. Dies führte dazu, dass zwei passende Kandidaten für die Stelle des Research Engineers im Bereich Gebäudetechnik eingestellt wurden. Dieser Erfolg unterstreicht die Effektivität der gezielten Ansprache und der Optimierung des Bewerbungsprozesses.

Fazit: Nachhaltige Mitarbeitergewinnung durch gezieltes Marketing

Der Fall des AIT Austrian Institute of Technology zeigt eindrucksvoll, wie wichtig es ist, innovative und zielgerichtete Ansätze bei der Mitarbeitersuche zu verfolgen. Durch die Nutzung moderner Rekrutierungsmethoden und die Fokussierung auf die Bedürfnisse der Bewerber konnte das AIT in kurzer Zeit 2 Research Engineers gewinnen. Dieser Erfolg dient als ermutigendes Beispiel für andere Forschungseinrichtungen und Unternehmen, die vor ähnlichen Herausforderungen stehen.

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