Social Recruiting für Versicherungen: 2 neue Mitarbeiter:innen in nur 4 Wochen

Über Schorm & Partner

Schorm & Partner ist eine renommierte Versicherungsagentur in Hard. Die Agentur hat sich durch ihre hohe Fachkompetenz und kundenorientierte Dienstleistungen einen Namen gemacht. Schorm & Partner bietet umfassende Versicherungsberatung und -lösungen für Privat- und Geschäftskunden.

Ausgangssituation

Die Suche nach qualifizierten Mitarbeitern stellte Schorm & Partner vor eine große Herausforderung. Fast zwei Jahre lang versuchte das Unternehmen vergeblich, geeignete Kandidaten für die Stelle als Mitarbeiter:in im Front- und Backoffice mit der Ausbildung zum/zur Versicherungsfachmann/frau zu finden. Trotz zahlreicher Bemühungen blieben die Stellen unbesetzt, was den reibungslosen Ablauf und das Wachstum der Versicherungsagentur in Hard erheblich beeinträchtigte.

Die Lösung: Zielgerichtete Kampagnen

Um dieses Problem zu lösen, entschied sich Schorm & Partner für einen strategischen Ansatz: gezielte Kampagnen an den Orten, wo potenzielle Bewerber zu finden sind. Der Fokus lag darauf, die Sichtbarkeit der offenen Stellen zu erhöhen und einen einfachen, benutzerfreundlichen Bewerbungsprozess zu erstellen.

Die Umsetzung beinhaltete:

• Social-Media-Kampagnen: Durch die Nutzung von Plattformen wie Facebook und Instagram wurde gezielt nach Kandidaten gesucht, die den Anforderungen entsprechen.
• Erhöhung der Sichtbarkeit: Kreative und ansprechende Anzeigen wurden geschaltet, um die Aufmerksamkeit potenzieller Bewerber zu gewinnen.
• Einfacher Bewerbungsprozess: Der Bewerbungsprozess wurde optimiert, um Hürden zu minimieren und es den Bewerbern so einfach wie möglich zu machen, ihre Unterlagen einzureichen.

Ergebnis: Ein Erfolg auf ganzer Linie

Der Einsatz dieser gezielten Kampagnen zahlte sich aus. Innerhalb von nur vier Wochen konnte Schorm & Partner zwei passende Kandidaten für die Stellenangebote in der Versicherungsagentur in Hard einstellen. Diese neuen Mitarbeiter verstärken nun das Team und tragen dazu bei, dass die Agentur ihre Dienstleistungen weiterhin auf höchstem Niveau anbieten kann.

Fazit

Der Fall von Schorm & Partner zeigt, wie wichtig es ist, innovative und zielgerichtete Ansätze bei der Mitarbeitersuche zu verfolgen. Durch die Nutzung moderner Rekrutierungsmethoden und die Fokussierung auf die Bedürfnisse der Bewerber konnte die Versicherungsagentur in Hard in kurzer Zeit qualifizierte Mitarbeiter gewinnen. Dieser Erfolg dient als ermutigendes Beispiel für andere Unternehmen, die vor ähnlichen Herausforderungen stehen.

Mehr über Social Recruiting

Unter diesem Link finden Sie weitere Informationen: Social Recruiting